УСПІХ В ОБРАНІЙ ПРОФЕСІЇ
від Приватної Біржі праці Рівного

Четвер, 28.03.2024, 17:56 Раді Вам Гость | RSS

Контакти: (098) 052-61-81, вул. Л. Лісовської, 5, Рівне
Графік роботи: Пн-Пт 09:00-18:00, Сб, Нд - вихідні

Головна | Каталог статей | Реєстрація | Вход
Пошукачу

Спеціалісту

Бухгалтеру

Менеджеру

Торговому представнику

Продавцю

РЕКЛАМА



ПриватБанк

Кількість матеріалів
КОММЕНТАРИИ: 6
ФОРУМ: 62/101
БЛОГ: 15
НОВОСТИ: 23
РЕЗЮМЕ: 23
СТАТЬИ: 448
ТЕСТЫ: 28

Статистика

Реклама
Работа в Киеве и поиск резюме на JOB.ukr.net

Superjob: пошук роботи


Главная » Статьи

Всего материалов в каталоге: 448
Показано материалов: 431-440
Страницы: « 1 2 ... 42 43 44 45 »

Пошукачам [171] Спеціалістам [90]
Роботодавцям [59] Менеджерам по персоналу [88]
Бухгалтерам [23] Офіс-менеджерам [2]
Менеджерам [15] Продавцям [3]
Торговим представникам [3]
Чтобы принять правильное решение, в какое именно кадровое агентство стоит обращаться за помощью и как выстраивать свое общение с рекрутерами, полезными будут следующие рекомендации
Пошук роботи - легко! | Переглядів: 1912 | Додав: GURU | Дата: 26.05.2010

Самый простой вариант контроля - контроль на выходе, когда можно узреть финальный либо промежуточный результат и сравнить его с желаемым. Но, в случае применения такого контроля, мы получаем информацию весьма поздно чтобы что-либо поменять-исправить. Контроль на выходе нужен чтобы измерить результаты и определить успешность того, что мы делали, определить размеры вознаграждения и, в конце концов, просто чтобы дать обратную отношения исполнителям, которые участвовали в получении результата.
Вдало керуємо і нарощуємо обороти | Переглядів: 1071 | Author: Илона Сергеевна | Додав: GURU | Дата: 10.04.2010

Система контроля нужна чтобы вовремя хватать за руку тех, кто делает не то, что необходимо. И наказывать их. Систему контроля должны бояться. Нельзя быть уверенным ни в чем и ни в ком, взять под контроль необходимо все! Контролеров также необходимо взять под контроль. Чем больше контролируешь, тем лучше для бизнеса...

Если Вы согласны с каким-либо из приведенных выше утверждений - следует срочно что-то делать. Поскольку такие взгляды приносят лишь вред для бизнеса. Хотя они, как не прискорбно, сегодня распространены во многих компаниях...

Сегодня мы лишь слегка "копнем" вопрос, который беспокоит каждого руководителя. И который в очень значительной мере определяет успех любого бизнеса.

Вдало керуємо і нарощуємо обороти | Переглядів: 1028 | Author: Илона Сергеевна | Додав: GURU | Дата: 10.04.2010

Является ли вашей целью заключение сделки в настоящий момент, или начать процесс, который может дать результаты в будущих сделках, продажи по телефону представляют собой мощный инструмент продаж для вашей компании. Нижеследующие идеи, собранные со страниц SalesDoctor Magazine, помогут сделать ваши продажи по телефону более эффективными.
Секрети продажів | Переглядів: 1059 | Author: Илона Сергеевна | Додав: GURU | Дата: 10.04.2010

Телефонное интервью

Вы составили и грамотно оформили резюме, разместив его на различных интернет-ресурсах, представляющих площадку для встречи соискателей с работодателями. Выбрали наиболее понравившиеся и отвечающие вашим представлениям о новом месте работы вакансии и, составив сопроводительные письма к каждой позиции, разослали их в компании. Через какое-то время вы начинаете «собирать урожай» в виде приглашений от работодателей.

Телефонное общение призвано сэкономить время не только рекрутера, но и соискателя, поскольку может уберечь от ненужных разъездов на заведомо «пустые» собеседования.

В некоторых случаях первый этап собеседования с кандидатами многие рекрутеры проводят посредством телефонной связи. Разговора продолжительностью 10–20 минут, как правило, бывает вполне достаточно для того, чтобы подтвердить заинтересованность кандидата в открытой позиции, составить общее мнение о потенциальном сотруднике и принять решение о целесообразности очной встречи.

Телефонное общение призвано сэкономить время не только рекрутера, но и соискателя, поскольку может уберечь от ненужных разъездов на заведомо «пустые» собеседования. Поэтому ни в коем случае не стоит стесняться задавать вопросы о содержании работы, задачах, ресурсах и оплате труда. Цель претендента на данном этапе – произвести благоприятное впечатление на собеседника, добившись приглашения на интервью.

Проходим співбесіду успішно | Переглядів: 1882 | Author: Илона Сергеевна | Додав: GURU | Дата: 10.04.2010

Не бойтесь спрашивать!

«Их не может не быть, – считает Григорий Черкасов, коммерческий директор Citilink, – если вакансия работодателя действительно вас заинтересовала. Изучая сайт компании, вы наверняка не смогли найти всю интересующую вас информацию. Отметить это на собеседовании будет уместным. Описание вакансии также не может включать все детали, относящиеся непосредственно к вашей компетенции, так что вопросы, проясняющие "темные пятна", продемонстрируют работодателю, насколько хорошо вы разбираетесь в том, чем вам предстоит заниматься».

Проходим співбесіду успішно | Переглядів: 1146 | Author: Илона Сергеевна | Додав: GURU | Дата: 10.04.2010

Причинами такой ситуации могут послужить:
  • опоздание более чем на 15 минут (общепринятая допустимая норма в деловом мире);
  • не соответствующий принятым в компании стандартам стиль одежды;
  • недопустимая манера поведения и общения с незнакомыми людьми;
  • «спутанность мыслей и сбивчивость речи»: кандидат не в состоянии ответить на простую просьбу оппонента коротко рассказать о себе;
  • «излишняя застенчивость»: соискатель не задает никаких вопросов, хотя собеседование предполагает именно беседу двух (иногда более) людей, то есть не проявляет никакого интереса к вакансии и компании;
  • пессимистичное отношение к миру, отсутствие активной жизненной позиции: кандидат во всех своих неудачах винит «обстоятельства», даже не пытается искать причины ошибок «внутри себя»;
  • сообщение интервьюеру заведомо ложной информации.

О правильном поведении на интервью с работодателем написаны горы литературы. Мы попробуем пойти от обратного – рассмотрим 10 самых распространенных ошибок, совершаемых кандидатами на собеседованиях, и приведем рекомендации, как можно своевременно их исправить.

Проходим співбесіду успішно | Переглядів: 1326 | Author: Илона Сергеевна | Додав: GURU | Дата: 10.04.2010

Соискателю должен понимать, что от того, как он покажет себя работодателю на первой встрече, зависит дальнейшее развитие событий. Желанная должность может легко ускользнуть из рук из-за малейших промахов.

Впечатление, которое Вы производите на человека при первой встрече, является самым важным. Помните, что нужно смотреть собеседнику прямо в глаза, улыбаться, твердо пожать руку и уверенно разговаривать. Старайтесь запомнить имя человека и, если у Вас будет возможность использовать его в течение первых пяти минут разговора, — делайте это! Это поможет Вам лучше его запомнить, а Ваш собеседник будет польщен.

Проходим співбесіду успішно | Переглядів: 772 | Author: Илона Сергеевна | Додав: GURU | Дата: 01.04.2010

Поиск работы – это тоже работа. Как и для любого вида деятельности следует приложить немало усилий, чтобы достичь положительного результата.

Но сами рекрутеры признают, что нередко соискатели совершают банальные, на первый взгляд, ошибки, избежав которых можно в разы увеличить шанс найти работу.

Пошук роботи - легко! | Переглядів: 909 | Author: Илона Сергеевна | Додав: GURU | Дата: 01.04.2010

Работая в сфере консалтинга бизнеса, порой приходится сталкиваться с недоверием к деятельности консультантов. Попытки выяснить в чем, в сущности, состоят претензии, показали, что недоверие в большинстве случаев вызвано недостаточной информацией о сфере консалтинга. Детальное изучение проблемы отношения бизнеса к консалтингу показало, что чаще всего оно строится на основе создаваемых самим бизнесом мифов.

Основных мифов ровно десять. Попробуем в них разобраться.

Підбираємо команду | Переглядів: 711 | Author: Илона Сергеевна | Додав: GURU | Дата: 01.04.2010

Керівнику

Менеджеру по персоналу

Офіс-менеджеру

ГУРУ
Матеріал з Вікіпедії — вільної енциклопедії.
Гу́ру (санскр. गुरू,"гідний") — духовний наставник, учитель.
Слово "Гуру" буквально означає «важлива людина», той, чиї слова цінніші за найшанованіші встановлені і загальноприйняті принципи, і він недиктатор, але порадник.
Гідний, поважний чоловік. Учитель. Наставник. Індійська традиція ставить вчителя на вищий щабель поваги серед людей.
Найбільш шановані вчителі вчителів, родоначальників шкіл, традицій.

Погода Рівне


Все права защищены. ГУРУ, Агентство найма © 2024