Начало 2010 года пока обещает мало хорошего. По-крайней мере в том,
что касается поисков работы. Найти ее, интересную и высокооплачиваемую,
будет непросто. Грядущая сильнейшая конкуренция на рынке труда потребует
для поисков работы максимум усилий. И самое главное, системный подход.
При подготовке к собеседованию с
работодателем не забывайте продумать (или прИдумать) вопросы, которые Вы
зададите интервьюеру. Иначе работодатель подумает, что Вы не
заинтересованы работать в его компании, или у Вас нет свой точки зрения.
Часто слышишь от владельцев и
первых лиц: «Как я буду нанимать людей, если мне нечем им платить?»,
«Доход не позволяет нам нанимать новых сотрудников, этих бы прокормить»,
«Я сократил персонал потому, что не могу платить ему заработную плату!»
Январь 2010 года показал: соискателям
вновь имеет смысл искать работу в кадровых агентствах, а не только
на профильных сайтах. В новом году кадровые агентства могут предложить
кандидатам существенно больше вакансий.
В
последние годы на рынке труда наметились тревожные для руководителей
организаций и кадровых служб тенденции, которые в недалеком будущем
могут привести к крайне негативным последствиям для компаний, не готовых
встретить изменения «во всеоружии». Речь идет об изменениях
качественного состава претендентов на вакансии менеджеров всех уровней.
Рынок стал «вторичным» — то есть для подбора высококвалифицированных
управленцев приходится все чаще применять технологии подбора персонала,
именуемые среди кадровиков «охотой за головами». В настоящее время этот
метод пока в основном используется для подбора топ-менеджеров. Но если в
организации не создать определенную систему работы с персоналом, то в
ближайшее будущем таким способом придется подыскивать и рабочих. Речь
идет о создании на предприятии кадрового резерва и системы работы с ним.
Вы
обнаружили информацию об имеющейся вакансии. Теперь необходимо
правильно составить резюме для конкурсного отбора. На
данном этапе это, как правило, только резюме.
На самом деле, их масса. Кто-то не проходит элементарный
фейс-контроль (например, стиль одежды и манеры поведения не
соответствуют требованиям, предъявляемым работодателем), кто-то не
подходит организации в связи с недостаточным опытом работы или по иным
схожим причинам, но многие не получают заветную работу из-за того, что
неправильно заполняют анкету.
Матеріал з Вікіпедії — вільної енциклопедії. Гу́ру (санскр. गुरू,"гідний") — духовний наставник, учитель.
Слово "Гуру" буквально означає «важлива людина», той, чиї слова цінніші за найшанованіші встановлені і загальноприйняті принципи, і він недиктатор, але порадник.
Гідний, поважний чоловік. Учитель. Наставник. Індійська традиція ставить вчителя на вищий щабель поваги серед людей.
Найбільш шановані вчителі вчителів, родоначальників шкіл, традицій.
