Когда опыт есть

Для уже опытного соискателя важно выгодно описать свой опыт, чтобы рекрутер, прочитав короткий текст-список (длинные мало кто вообще читает), понял, подходит ли ваш опыт для его вакансии.

Для этого рекомендуем следующее:

1. Описывая обязанности, ориентируйтесь на результат. Для этого каждый раз задавайте себе вопрос: «И что из того?».
   Допустим, вы написали «Консультации клиентов о продуктах по телефону». И что из этого? О чем это скажет работодателю? Любой телемаркетолог консультирует клиентов по телефону. Чем же вы лучше их всех?
   Вы подумали и написали так: «Консультации клиентов о продуктах по телефону, которые в 80% случаев приводили к успешной продаже». Вот это уже результат! Попробуйте проделать такое упражнение со своими обязанностями.
   
   
2. Старайтесь указывать только те обязанности, которые связаны с должностью, на которую вы сейчас претендуете.
   
   
3. Если мест работы очень много, напишите три последних с более детальным описанием опыта, а остальные можно не указывать или указать в ключевой информации кратко, чтобы было понятно, сколько лет и в какой отрасли или направлении вы работали.
   
   
4. Иногда название должности в трудовой книжке не соответствует реально исполняемым обязанностям. Поэтому в резюме допустимо писать название занимаемой должности более релевантное обязанностям, которые вы выполняли. Но будьте готовы на собеседовании понятно и адекватно объяснить различия между резюме и трудовой, чтобы при этом не оказаться лгуном. Заботьтесь о своей репутации.
   
   
5. Продемонстрируйте свой профессиональный рост от компании к компании (увеличение объема и количества выполняемых функций и обязанностей). Не копируйте обязанности с одного места работы в другое, даже если они были очень похожи. Выделите то новое, чему вас научил опыт работы в каждой следующей компании.
   
   
6. Демонстрируйте карьерный рост (увеличение ответственности, самостоятельности в принятии решений), если он был. Для этого добавьте новое место работы, введите то же название компании и укажите название новой должности, период работы и список изменившихся обязанностей и достижений.

Когда опыта нет

Тем, кто только начинает карьеру, иногда кажется, что и писать-то в резюме нечего. Обычно это не так. Предлагаем вам такие варианты:

1. Укажите ваше образование, специализацию. На основе этой информации работодатель сможет сделать выводы о приоритетных для вас сферах работы.
   
   
2. Участие в программах международного обмена (Internship, Work & Travel, Academic Year). Это позволит вам продемонстрировать свое стремление к усовершенствованию навыков, трудовую мотивацию.
   
   
3. Ваши активности в университете, если они, конечно, важны для работы на должности, на которую вы претендуете (были старостой, участвовали в КВН и т. п.). Таким образом, вы подчеркнете вашу организованность, структурированность и другие важные для работы качества.
   
   
4. Учебная практика и стажировки — большинство вузов отправляют студентов на профильные предприятия, где можно получить представление о профессии и опыт работы. В резюме укажите дату начала и окончания, название организации, полученные навыки и знания, обязанности, возможно, достигнутые результаты.
   
   
5. Уровень знания иностранного языка и современных (профильных) компьютерных программ.
   
   
6. Непрофильный опыт работы — практически все студенты подрабатывают во время учебы. Вы трудились промоутером, оператором ПК или курьером? Для HR-менеджера любой опыт работы означает, что вам знакомо понятие трудовой дисциплины и ответственности за поставленные задачи, вы умеете работать в коллективе и выполнять распоряжения руководителя.
   
   
7. Научные статьи (темы), доклады на профильных конференциях, участия в специализированных мероприятиях типа выставок по вашему направлению, семинаров (не университетских, конечно), съездов, олимпиад, конкурсов.

Вы не нашли в статье конкретных примеров того, «какой же все-таки текст там надо писать»? Это потому, что мы уверены, что по общим рекомендациям вы вполне способны описать свой личный, персональный, неповторимый опыт самостоятельно. Мы не даем вам шпаргалок и «бомб», мы даем советы, исходя из своего многолетнего опыта и результатов общения со многими работодателями и соискателями. Вы вольны выбирать: следовать им или не следовать, читать их или закрыть страницу и сделать все по-своему.