Каталог статей

Не совсем подходящий кандидат: есть ли шанс?

Tue, 26 Feb 2013 11:59:32 GMT

Иногда случается так, что кандидат практически в точности соответствует требованиям, заявленным в объявлении о вакансии, но не подходит по нескольким пунктам. Насколько критично такое несоответствие?

Каверзные вопросы

Tue, 26 Feb 2013 10:34:59 GMT

Собеседование нередко представляется кандидату процессом чуть ли не мистическим. Поскольку, не зная контекстов, в которых задаются вопросы, и порядков, царящих в данной компании, невозможно понять логику работодателя. Что же остается делать соискателю: пытаться угадать нужный ответ или говорить правду?

Психометрические тесты как способ найти идеальную работу

Sat, 23 Feb 2013 13:06:30 GMT

Все чаще работодатели при подборе сотрудников применяют психометрическое тестирование. В чем его суть и цель? Как оно может помочь вам "познать самого себя" и выстроить карьеру в соответствие со своими сильными сторонами?

Как найти работу мечты?

Wed, 20 Feb 2013 17:21:30 GMT

Казалось бы, используй проверенные способы поиска, не противься отлаженной процедуре рассмотрения кандидатов - и работа "в кармане". Однако находятся счастливчики, которые умудряются попасть в компании своей мечты, минуя автоматизированные входные барьеры. Как это у них получается? Для каких соискателей актуальны альтернативные методы поиска работы?

Менеджер или специалист?

Tue, 19 Feb 2013 10:06:08 GMT

В названии резюме принято указывать должность, на которую претендует соискатель. Желаемая позиция – один из самых важных пунктов резюме, на который работодатель обращает внимание в первую очередь, поэтому к формулировке этой графы следует подойти очень ответственно. Необходимо правильно обозначить свой статус. Нередко это вызывает трудности у соискателей, и очень часто возникает путаница понятий, поскольку многие кандидаты в резюме называют себя менеджерами, по сути ими не являясь.

Секреты описания опыта в резюме, когда он есть, и когда его нет

Sun, 17 Feb 2013 14:32:58 GMT

Опыт работы — это практически самая важная информация в резюме. Посмотрев на ваш опыт работы, рекрутер или HR-менеджер решает, приглашать вас на собеседование или отправить ваше резюме в корзину.

Оформление кадровой документации: требования инспекции труда

Sun, 17 Feb 2013 14:31:39 GMT

Под кадровой документацией имеются в виду документы, которые регламентируют порядок использования работодателем наемного труда, регистры учета рабочего времени, документы, отображающие факты принятия на работу, увольнение с работы, предоставления отпуска, направления в командировку и тому подобное.
В статье рассматриваются требования к ведению штатного расписания, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, штатно-должностной книги, оформлению приказов, алфавитной книги, заполнению трудовых книжек и др. Отдельно рассказывается о делопроизводстве у физического лица — предпринимателя.

Пиар руководителя внутри компании: самые эффективные инструменты

Sun, 17 Feb 2013 14:18:28 GMT

Зачем?

Когда речь идет о продвижении топ-менеджера внутри компании, то сразу возникает вопрос: а зачем? Зачем сотрудникам знать топ-менеджера в лицо? Что может дать продвижение собственнику или наемному менеджеру компании?

Когда опаздывать — себе дороже

Sun, 17 Feb 2013 13:46:09 GMT

Как нам лучше поддерживать дисциплину в большом коллективе? Директор относится к ней с особым вниманием. Но все равно ровно в 9 на местах едва ли половина состава. Опаздывают и рядовые, и начальники отделов. Может быть, сейчас такие настроения повсюду? Честное слово, вспоминаются рассказы про сталинские времена, когда за опоздания сажали. Хотя, конечно, я понимаю, что это не метод…

Ирина К., директор по персоналу

Повышаем КПД персонала, или Как из ленивых сотрудников сделать ударников труда

Sun, 17 Feb 2013 13:28:51 GMT

Всем понятно, что чем больше отдача от людей, тем меньше финансовые издержки — не надо платить, выделять рабочие места в офисе и постоянно подталкивать непродуктивных членов коллектива. Дурной пример, как известно, заразителен, а в коллективе он заразителен вдвойне. Поэтому руководство компании и кадровые службы вынуждены направлять усилия на то, чтобы своевременно выявлять тех, кто работает «спустя рукава».