З досвіду роботи - чим ризикує жінка (або чоловік), який іде "у
декрет" (кар'єра, фінансові втрати тощо)?

Взагалі існують три види виплат, які сплачуються при виході жінки в декрет:
1) допомога при вагітності та пологах (призначається у розмірі 100% середнього заробітку, незалежно від безперервного трудового стажу)
2) допомога при народженні (першої дитини – 12240 грн, другої дитини – 25000 грн, третьої та наступної дитини – 50000 грн станом на 2010 рік)
3) допомога по догляду за дитиною до трьох років (призначається з дня настання відпустки по догляду за дитиною, виплачується щомісячно до досягнення дитиною трирічного віку)
Прописані в законі і гарантії збереження за жінкою робочого місця. Єдиний виняток становить повна ліквідація підприємства, але навіть і тоді жінку зобов'язані працевлаштувати на нове місце. Якщо ж під час вагітності закінчується трудовий договір, укладений на певний строк, жінка також може розраховувати на працевлаштування за рахунок компанії. При цьому в період працевлаштування за жінкою зберігається середня заробітна плата на строк не більше трьох місяців після закінчення договору. Це стосується і чоловіків, які вирішили піти «у декрет».
Так що не має причин для хвилювання – народжуйте на здоров’я!