Как быстро построить карьеру, если вы работаете в маленькой фирме
Насколько вас беспокоит вопрос карьерного роста? Это вообще важно в жизни? Если ответ положительный, то возьмите трудовую книжку и посмотрите, когда ваша должность менялась в последний раз. Больше года не было изменений или, может, вопрос этот не самый приоритетный? Уверяю вас, так будет не всегда. Есть большая вероятность через некоторое время все это почувствовать очень остро, поскольку карьерный рост в нашем обществе считается необходимым условием для того, чтобы считаться успешным человеком. Поэтому, безусловно, лучше сделать «инвентаризацию» своей карьеры прямо сейчас, то есть осознанно пересмотреть, где вы сейчас, где были и куда есть желание подняться.
В любой компании с большой численностью сотрудников, при надлежащем выполнении своих должностных обязанностей и высоком уровне ответственности, вам рано или поздно предложат повышение. Можете в этом не сомневаться.
А вот что делать сотруднику, если он работает в небольшой компании, например, численностью до 100 человек? И начальник вроде бы всех устраивает, и других подразделений, куда можно было бы перевестись, нет. Как тогда получить повышение? Вы хороший сотрудник, за несколько лет, которые работаете, вам даже постоянно повышают зарплату, все довольны вашей работой, но куда расти в этой компании дальше — абсолютно непонятно, а менять место работы — не особо и хочется. Именно эту проблему я хочу помочь вам разобрать.
Чтобы решить этот вопрос максимально быстро и четко для себя, в первую очередь важно определиться с понятием «карьерный рост» конкретно в вашем случае. Ведь у каждого из нас он на самом деле имеет свой собственный окрас!
Итак, карьерный рост часто необходим нам в основном для того, чтобы повысить свой статус в глазах окружающих. Ведь это, безусловно, определенным образом поднимает ваш имидж в глазах друзей, и есть трудовая книжка, в которой четко видно, что вы двигались по карьерной лестнице, да и вообще, будет о чем рассказать своим детям. То есть человеку неважно в действительности, развивался он там или нет на самом деле, а важны внешние проявления следствий от повышения в должности.
В маленькой компании с этим нет никаких проблем. Достаточно подойти к руководителю или директору и сказать, что при следующем увеличении заработной платы вам бы хотелось, чтобы в трудовой появилась запись, что вы уже не менеджер по продажам, а старший менеджер по продажам или, например, заместитель руководителя отдела. В маленьких компаниях часто практикуется такой вариант. Если вы действительно хороший сотрудник, то для вас могут даже создать отдел в штатном расписании и записать какую-то хорошую, красивую должность, которая даст уважение в глазах окружающих, и, конечно же, некую гарантию того, что на следующей работе вы сможете занять более серьезную позицию. Это первый вариант! А следующие, не менее важные пути выхода из такой ситуации мы предложим в следующей статье.
Матеріал з Вікіпедії — вільної енциклопедії. Гу́ру (санскр. गुरू,"гідний") — духовний наставник, учитель.
Слово "Гуру" буквально означає «важлива людина», той, чиї слова цінніші за найшанованіші встановлені і загальноприйняті принципи, і він недиктатор, але порадник.
Гідний, поважний чоловік. Учитель. Наставник. Індійська традиція ставить вчителя на вищий щабель поваги серед людей.
Найбільш шановані вчителі вчителів, родоначальників шкіл, традицій.
