УСПІХ В ОБРАНІЙ ПРОФЕСІЇ
від Приватної Біржі праці Рівного
Середа, 27.11.2024, 06:55 Раді Вам Гость | RSS

Контакти: (098) 052-61-81, вул. Л. Лісовської, 5, Рівне
Графік роботи: Пн-Пт 09:00-18:00, Сб, Нд - вихідні

Головна | Каталог статей | Реєстрація | Вход
Пошукачу

Спеціалісту

Бухгалтеру

Менеджеру

Торговому представнику

Продавцю

РЕКЛАМА



ПриватБанк

Кількість матеріалів
КОММЕНТАРИИ: 6
ФОРУМ: 62/101
БЛОГ: 15
НОВОСТИ: 23
РЕЗЮМЕ: 23
СТАТЬИ: 448
ТЕСТЫ: 28

Статистика

Реклама
Работа в Киеве и поиск резюме на JOB.ukr.net

Superjob: пошук роботи


Главная » Статьи » Менеджерам по персоналу » Підвищуємо лояльність
В категории материалов: 2
Показано материалов: 1-2
Сортировать по: Даті · Назві · Рейтингу · Коментарям · Переглядам
Швидко шукаємо [5] Проводимо співбесіди [3]
Вдало підбираємо [8] Проводимо анкетування, оцінювання і тестування [2]
Адаптація персонала [3] Розробляємо мотивацію [8]
Підвищуємо лояльність [2] Проводимо атестації [1]
Спірні питання [3] Формуємо кадровий резерв [2]
Рятуємо. Креативимо. Боремось. [10] Звільняємо правильно [2]
Нове в законодавстві [5] Кадрове діловодство [9]
Трудове законодавство [7] Підвищуємо кваліфікацію [3]
В допомогу [8] Все про корпоративну культуру [1]
Вибираємо менеджерів середньої ланки та керівників [1] Вибираємо бухгалтера [1]
Вибираємо менеджера з продажу [4]
Новый взгляд на управление лояльностью персонала
Управлять лояльностью персонала можно разными способами. Однако эффективность этого процесса во многом зависит от правильного понимания лояльности, ее основ и причин. Исследование факторов ее развития позволило пересмотреть и дополнить существующие рекомендации по формированию и управлению организационной лояльностью.
Підвищуємо лояльність | Переглядів: 1027 | Додав: GURU | Дата: 29.03.2012 | Коментарі (0)

Лояльность работодателю – болезнь?
Лояльность персонала – одна из важных составляющих бизнеса любой компании. Можно, конечно, утверждать, что компании безразлично, как к ней относятся ее сотрудники, лишь бы они выполняли работу, а незаменимых нет, однако сложно отрицать факты: лояльность повышает эффективность работы и экономит значительные средства работодателю, как минимум на подбор новых кадров.
Підвищуємо лояльність | Переглядів: 1039 | Author: Александра Сычева | Додав: GURU | Дата: 11.05.2011 | Коментарі (0)

Керівнику

Менеджеру по персоналу

Офіс-менеджеру

ГУРУ
Матеріал з Вікіпедії — вільної енциклопедії.
Гу́ру (санскр. गुरू,"гідний") — духовний наставник, учитель.
Слово "Гуру" буквально означає «важлива людина», той, чиї слова цінніші за найшанованіші встановлені і загальноприйняті принципи, і він недиктатор, але порадник.
Гідний, поважний чоловік. Учитель. Наставник. Індійська традиція ставить вчителя на вищий щабель поваги серед людей.
Найбільш шановані вчителі вчителів, родоначальників шкіл, традицій.

Погода Рівне

Все права защищены. ГУРУ, Агентство найма © 2024