УСПІХ В ОБРАНІЙ ПРОФЕСІЇ
від Приватної Біржі праці Рівного

Четвер, 28.03.2024, 13:13 Раді Вам Гость | RSS

Контакти: (098) 052-61-81, вул. Л. Лісовської, 5, Рівне
Графік роботи: Пн-Пт 09:00-18:00, Сб, Нд - вихідні

Головна | Каталог статей | Реєстрація | Вход
Пошукачу

Спеціалісту

Бухгалтеру

Менеджеру

Торговому представнику

Продавцю

РЕКЛАМА



ПриватБанк

Кількість матеріалів
КОММЕНТАРИИ: 6
ФОРУМ: 62/101
БЛОГ: 15
НОВОСТИ: 23
РЕЗЮМЕ: 23
СТАТЬИ: 448
ТЕСТЫ: 28

Статистика

Реклама
Работа в Киеве и поиск резюме на JOB.ukr.net

Superjob: пошук роботи


Главная » Статьи » Менеджерам по персоналу » Швидко шукаємо

В категории материалов: 5
Показано материалов: 1-5

Сортировать по: Даті · Назві · Рейтингу · Коментарям · Переглядам
Швидко шукаємо [5] Проводимо співбесіди [3]
Вдало підбираємо [8] Проводимо анкетування, оцінювання і тестування [2]
Адаптація персонала [3] Розробляємо мотивацію [8]
Підвищуємо лояльність [2] Проводимо атестації [1]
Спірні питання [3] Формуємо кадровий резерв [2]
Рятуємо. Креативимо. Боремось. [10] Звільняємо правильно [2]
Нове в законодавстві [5] Кадрове діловодство [9]
Трудове законодавство [7] Підвищуємо кваліфікацію [3]
В допомогу [8] Все про корпоративну культуру [1]
Вибираємо менеджерів середньої ланки та керівників [1] Вибираємо бухгалтера [1]
Вибираємо менеджера з продажу [4]
При возникновении вакансии перед сотрудником компании (менеджером по персоналу или руководителем, который ищет специалиста себе в штат) стоит задача закрыть позицию любым способом. Существует масса способов активного поиска персонала. Но есть и пассивный способ – размещение объявления, просмотр откликов и отбор интересных резюме. О том, как сделать этот способ наиболее эффективным, рассказывает старший консультант по подбору персонала Агентства рекрутинга «Люди дела» Ксения ОКУНЦЕВА.
Швидко шукаємо | Переглядів: 774 | Додав: GURU | Дата: 13.06.2012 | Коментарі (0)

Есть та категория людей, которая уверенна, что большинство потенциальных работников не умеют составлять «краткую информацию о себе». Иные же, наоборот, думают, что на сегодняшний день кандидаты слишком уж подкованы в плане поиска работы, так что резюме присылают те, которые были подготовлены профессионалами своего дела.
Швидко шукаємо | Переглядів: 689 | Додав: GURU | Дата: 16.05.2012 | Коментарі (0)

В решении любой HR-задачи можно достичь изрядных высот, если на этапе ее постановки хорошенько подумать. Особенно важно бывает не ошибиться в таком деле, как планирование процессов, выполняемых исполнителями, по подбору или обучению персонала. Ведь, как известно, самое нелюбимое занятие для любого работодателя — это оформление заявки, на подбор, например. Ведь, часто, он не понимает, что это и есть этап постановки задачи, ему кажется, что вы грузите своими лишними бумажками. Хуже то, что исполнители идут навстречу заказчику, и формально выполняют эту священную обязанность за него, не делая из этого этапа культа, а надо бы.
Швидко шукаємо | Переглядів: 739 | Додав: GURU | Дата: 11.04.2012 | Коментарі (0)

Процес підбору кадрів варто почати з планування персоналу. Вам слід докладно описати вакансії, на які ви підбиратимете людей. Опис має складатися з вимог і обов'язків, які працівник на даній посаді має виконувати. Ви самі повинні чітко уявляти, що саме ця людина повинна робити, яким чином буде виконувати роботу і взаємодіяти з іншим персоналом. Це необхідно детально пояснити потенційним кандидатам.
Швидко шукаємо | Переглядів: 1034 | Додав: GURU | Дата: 27.03.2012 | Коментарі (0)

Основные источники подбора персонала для компании на деле можно пересчитать по пальцам. Сегодня работодатели используют специализированные платные и бесплатные интернет-ресурсы, размещают объявления в средствах печати, иногда взаимодействуют с вузами, если политика компании предполагает набор молодых специалистов, или обращаются за помощью к кадровым агентствам. Но с каждым днем, с каждой новой открывающейся вакансией этих методов катастрофически не хватает - не в последнюю очередь потому, что руководители не готовы оплачивать отнюдь не самые дешевые услуги как кадровых агентств, так и интернет-порталов.
Швидко шукаємо | Переглядів: 1089 | Додав: GURU | Дата: 05.03.2012 | Коментарі (0)

Керівнику

Менеджеру по персоналу

Офіс-менеджеру

ГУРУ
Матеріал з Вікіпедії — вільної енциклопедії.
Гу́ру (санскр. गुरू,"гідний") — духовний наставник, учитель.
Слово "Гуру" буквально означає «важлива людина», той, чиї слова цінніші за найшанованіші встановлені і загальноприйняті принципи, і він недиктатор, але порадник.
Гідний, поважний чоловік. Учитель. Наставник. Індійська традиція ставить вчителя на вищий щабель поваги серед людей.
Найбільш шановані вчителі вчителів, родоначальників шкіл, традицій.

Погода Рівне


Все права защищены. ГУРУ, Агентство найма © 2024