Соцпакет - это не халява! Это - выраженный в материальной и
нематериальной форме денежный эквивалент заработка работника.
Говоря о соцпакете, следует различать 3 составляющие: обязательный соцпакет, конкурентный и компенсационный.
Обязательный
соцпакет - то, что работодатель обязан предоставлять своему
работнику по законам. Это ежегодный оплачиваемый
отпуск,
оплата листков временной нетрудоспособности (больничных), отчисления в
пенсионный и др. фонды, обязательное медицинское страхование.
К конкурентному социальному пакету относится все то, что
компания-работодатель
добавляет к зарплате по собственному желанию: льготное или бесплатное
питание,
добровольное медицинское страхование, оплату спортивных мероприятий,
предоставление корпоративного автомобиля, льготные путевки и т.д. С
помощью
этих "пряников" работодатель конкурирует на рынке труда, привлекая в
свою
компанию лучших специалистов.
Компенсационный соцпакет - это возврат работнику личных средств,
которые
он затрачивает в процессе выполнения своих должностных обязанностей. Это
может
быть: оплата мобильной связи, компенсация бензина и амортизации при
использовании
личного автомобиля, частичный или полный возврат затрат на обучение и
т.п.
По Сеньке и шапка
Что работодатели имеют в виду под соцпакетом? Как показывает практика -
каждый
свое. Поэтому на собеседовании обязательно следует узнать, какие именно
льготы
и компенсации вас ждут в данной фирме. Вопрос о соцпакете лучше
поднимать,
когда решение о вашем приеме на работу практически принято.
Есть ли смысл соискателю настаивать на дополнительных льготах для себя
(например, оплате мобильного, проезда и т.п.), если на фирме это не
принято?
Считаю, что лучше просить не льготы, а денежную компенсацию средств,
которые вы
будете тратить на связь или проезд, исполняя свои служебные обязанности.
На какой соцпакет можно рассчитывать?
Это зависит от должности.
Руководители высшего звена: представительский автомобиль,
корпоративный
автомобиль с водителем, добровольное медицинское страхование (полный
пакет + на
семью), стоматологическая страховка, дополнительная пенсия от компании,
квартира в Москве (оплата жилья для иногородних), путевки на отдых для
всей
семьи, ипотечный кредит.
Средний менеджмент: полис обязательного медицинского страхования +
добровольное медицинское страхование (частичная оплата), путевки, оплата
фитнес-центра, мобильной связи, бензина, питания в офисе или кафе,
беспроцентный займ или кредит, частичный ипотечный кредит.
Низшее звено: оплата проезда, питания на работе, спец. одежда,
частичная
оплата мобильной связи, ОМС. Выплаты при внештатных ситуациях: смерть
родственников или свадьба.
Работники хотят, чтобы о них заботились: предоставляли горячее питание,
льготные путевки, подарки к праздникам... И в современных условиях,
когда
работа длится не "от звонка до звонка", а "столько, сколько
нужно", это не только справедливо, но и полезно самим компаниям для
поддержания работоспособности сотрудников.
* * * Какой у вас соцпакет?
Медицинское страхование - 70% Оплата больничного листа и декретного отпуска - 63% Профессиональное обучение - 39% Оплата мобильной связи - 34% Предоставление ссуд - 23% Оплата транспорта - 20% Скидки на клубные карты - 12% Оплата туристических путевок - 9%
Матеріал з Вікіпедії — вільної енциклопедії. Гу́ру (санскр. गुरू,"гідний") — духовний наставник, учитель.
Слово "Гуру" буквально означає «важлива людина», той, чиї слова цінніші за найшанованіші встановлені і загальноприйняті принципи, і він недиктатор, але порадник.
Гідний, поважний чоловік. Учитель. Наставник. Індійська традиція ставить вчителя на вищий щабель поваги серед людей.
Найбільш шановані вчителі вчителів, родоначальників шкіл, традицій.
