Ответьте по-честному на двадцать вопросов. Если ответы к каким-либо из них вам не нравятся, лучше все-таки подождать с увольнением — вариантов еще очень и очень много. Так что пусть эмоции отойдут на второй план, уступив первенство рациональности.

1. Это долгосрочное предложение? Если нет, что эта работа даст мне в плане опыта и связей? Как долго я должен оставаться на этом месте, прежде чем опыта и связей накопится достаточно?
2. Если это краткосрочное предложение, что является основной целью работы? Не сбегаю ли я от чего-то, чем не хочу заниматься, к тому, в чем, наоборот, заинтересован?
3. Является ли данная позиция вызовом моим навыкам и умениям?
4. Готов ли я выполнять задания, которые мне будут поручать на новой работе?
5. Правильно ли я понимаю, что меня ждет в новой должности?
6. Готова ли компания предоставить мне условия для успешной работы?
7. Есть ли у меня ценные идеи, способные помочь компании?
8. Смогу ли я применить свои умения?
9. Буду ли я гордиться тем, что связано с брендом компании (продукта)?
10. Сопоставима ли корпоративная культура с моей шкалой ценностей?
11. Удобно ли для вас расположение нового офиса? Если дорога окажется проблематичной, готовы ли вы ежедневно сталкиваться с этой бедой?
12. Как насчет отношений с новыми коллегами? Уверены, что сумеете влиться в новый коллектив?
13. Одного ли мы социального уровня с новыми коллегами?
14. Похож ли мой новый начальник на человека, у которого есть чему научиться?
15. Соответствует ли режим работы в новой компании тому режиму, по которому я привык работать?
16. Получу ли я профессиональное удовлетворение?
17. Удастся ли с помощью новой работы изменить жизнь к лучшему? Хоть бы в обозримом будущем.
18. Устраивает ли меня предложенный соцпакет?
19. Есть ли у меня перспектива карьерного роста?
20. Есть ли какие-то сложности, связанные с новой работой, о которых я уже знаю? Что я могу сделать, чтобы сгладить их?

Может, и тут неплохо?

Прежде всего, нужно понять, что именно не устраивает в нынешней работе. Причин, вызывающих недовольство, может быть несколько:

• Обязанности, которые вы выполняете (стоит поговорить с руководителем: сказать о том, что вы слегка потеряли интерес к работе, попросить новые проекты, попроситься в другой отдел, дать вам возможность более самостоятельной работы или наоборот, взять вас под жесткий контроль).
• Цели, которые ставит руководство (с этим, к сожалению, ничего не поделаешь).
• Оплата труда (нужно просить начальство повышения заработной платы, т. к. вашему боссу и в голову не придет, что вы получаете во много раз меньше его и едва сводите концы с концами).
• Собственно, сами коллеги и шеф (попробуйте найти в них хоть что-то положительное, т. к. в любом коллектива есть «сложные» персонажи).
• Расположение офиса и сам офис (решите, что для вас важнее: интересная работа или близость к дому).
• Ваша личная жизнь (если вы задерживаетесь на работе, а ваша половина недовольна этим, скажите об этом боссу, грамотный руководитель всегда пойдет вам на встречу и поможет решить проблему).

Любые отношения можно и нужно строить, в том числе и на работе. Разговаривайте со своим начальником, т. к. самое опасное — это недоговоренности. Обидно будет, когда вы уже найдете новое место, а босс скажет: «А я как раз хотел тебя повысить, но думал, что тебе и так хорошо». И не забывайте отдыхать! Берите выходной день среди недели и радуйтесь тому, какая у вас хорошая работа, раз вы можете себе это позволить, когда все работают! От того, что вы один день отдохнете, бизнес не пострадает, а ваша мотивация взлетит вверх!

Юлия Судакова
По материалам «Российский бизнес»