Согласно части 3 статьи 64 Хозяйственного кодекса Украины предприятие самостоятельно определяет свою организационную структуру, устанавливает численность работников и штатное расписание, которое является основным документом, определяющим структуру предприятия, номенклатуру профессий (должностей) и численность работников. Проект штатного расписания на промышленном предприятии, например, разрабатывает отдел организации труда и заработной платы.

В дальнейшем проект согласовывается с руководителями отделов (служб) и утверждается руководителем предприятия. Кроме того, штатные расписания отделов (служб) предприятия могут готовить и непосредственно отделы (службы). Вместе с тем законодательство не регламентирует разработку штатного расписания конкретным отделом (службой) предприятия. В соответствии с частью 2 статьи 64 Хозяйственного кодекса Украины функции, права и обязанности структурных подразделений предприятия определяются положениями о них, которые утверждаются в порядке, определенном уставом предприятия или другими уставными документами. Таким образом, функции относительно разработки штатного расписания тем или иным отделом (службой) предприятия определяются внутренними распорядительными документами данного предприятия самостоятельно. На должности, указанные в утвержденном руководством предприятия штатном расписании, составляются должностные (рабочие) инструкции, структура которых рассматривается в Общих положениях Справочника квалификационных характеристик профессий работников разделов 1 и 2 Выпуска 1 «Профессии работников, являющиеся общими для всех видов экономической деятельности» Справочника квалификационных характеристик профессий работников, утвержденного приказом Министерства труда и социальной политики Украины от 29 декабря 2004 года № 336.

Александр Носиков
По материалам «Справочник кадровика»