| РЕКЛАМА |
 |
| Кількість матеріалів |
КОММЕНТАРИИ: 6
ФОРУМ: 62/101
БЛОГ: 15
НОВОСТИ: 23
РЕЗЮМЕ: 23
СТАТЬИ: 448
ТЕСТЫ: 28
|
|
Как выбрать лучшего работника среди множества кандидатов?
В вопросе подбора персонала у каждой из компаний имеется свой подход, причём это касается и способов объявления об открывшихся вакансиях, посредством телевидения, газет, кадровых агентств или Интернета. Так и завершая теми методами, которыми руководитель фирмы пользуется при отборе претендентов. Будь то подбор домашнего персонала, либо подбор менеджеров среднего звена. Между тем, все желают отобрать самых лучших для своей компании. Как же, еще при собеседовании, распознать, кто из кандидатов - самый лучший, наиболее полезный для компании человек, а кто - потенциальный балласт. Относительно этого у каждого руководителя своё мнение. Многие доверяют заниматься подбором требуемого персонала специальным кадровым агентствам, справляющимся с этой задачей очень профессионально, но многие всё же предпочитают поступать по старинке, действуя самостоятельно. Хотелось бы заострить внимание работодателей на следующих основных моментах подбора кадров.
Даже если Вам необходима просто домработница, неважно каким способом вы объявите об этом, главное, чтобы в этой информации были чётко прописаны те требования, которые Вы предъявляете к потенциальному претенденту. При наличии каких-либо ограничений, их следует указывать в обязательном порядке. Это с самого начала отсечет не подходящих по заданным критериям претендентов. Для первого впечатления о человеке достаточно прочесть его резюме - обратите внимание, присутствует ли в нем указание интересующей позиции, насколько ясно кандидат сформулировал цель. На основании резюме можно судить и о том, каким опытом работы обладает кандидат. Как часто менял место работы, в каких должностях работал, продвигался ли в карьерном росте, какими функциональными обязанностями обладал на каждом месте работы. Внимательно нужно смотреть на то, как чётко изложена информация. В случае если в резюме Вы не обнаружили информацию, которая Вас интересует, то все сведения дополнительного характера можно получить о кандидате, проведя анкетирование, ну например, в случае, если Вам нужна для ведения дел по дому семейная пара. В анкете, как правило, наряду с пунктами, содержащимися в резюме, имеются дополнительные вопросы по позициям, имеющим существенное значение для работодателя. О наличии личного автомобиля или умении управлять им, о состоянии здоровья соискателя, к примеру, и т.д.
2008—2010 Вакансии в Харькове |
| Категория: Підбираємо команду | Добавил: GURU (27.03.2012)
|
| Просмотров: 809
| Рейтинг: 0.0/0 |
Завжди раді Вам допомогти:
(098) 052-61-81 - спеціалісти з працевлаштування ПБПР
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи. [ Регистрация | Вход ] |
|
| ГУРУ |
Матеріал з Вікіпедії — вільної енциклопедії.
Гу́ру (санскр. गुरू,"гідний") — духовний наставник, учитель.
Слово "Гуру" буквально означає «важлива людина», той, чиї слова цінніші за найшанованіші встановлені і загальноприйняті принципи, і він недиктатор, але порадник.
Гідний, поважний чоловік. Учитель. Наставник. Індійська традиція ставить вчителя на вищий щабель поваги серед людей.
Найбільш шановані вчителі вчителів, родоначальників шкіл, традицій. |
|
