| Если во время собеседования Вы сильно много хвалитесь, фамильярничаете и слишком увлеченно рассказываете о своей личной жизни, то можете быть уверенны, что этого работодателя Вы упустили. Журналисты, основываясь на словах рекрутеров, HR-менеджеров и кадровиков составили список тех качеств соискателей, которые раздражают их больше всего: - преувеличение: соискатели иногда стремятся выставить себя в более выгодном свете, нежели оно есть, причем не гнушают даже самыми нелицеприятными способами. К примеру, было бы лишним на ходу придумывать про себя небылицы, скажем, что Вы буквально «глотаете» в день по книге, а параллельно еще тяните две, а точнее три работы да к тому же спите не более 5 часов в сутки. Любой человек поймет, что это наглое вранье, которое только оттолкнет рекрутера от соискателя; - предполагать, что Вы уже получили эту работу: во время собеседования надо было бы разузнать как можно больше всего, что Вам понадобиться для принятия окончательного решения, подходит ли Вам эта работа. Ведь это не только Вас выбирают, но еще и Вы выбираете, но вот спрашивать о расположении Вашего рабочего стола, когда Вам еще даже работу не предложили – это показатель чрезмерной самоуверенности. Потенциальный работодатель такое поведение точно уж не одобрит; - фамильярность: придя на собеседование и увидев перед собой молодого рекрутера, вы поняли, что можно расслабиться и вести себя словно закадычные друзья? Да, не без того, чтобы пару раз пошутить, бросить несколько дружелюбных реплик, которые помогут Вам настроиться на более комфортную волну и растопить лед, но при этом не надо переходить грань; - небрежность: практически каждый второй кандидат допускает ошибки в написании названия компании и вакансии, на которую претендуют. Если Вы из их числа, то тогда должны понимать, что провал Вам гарантирован; - слишком много рассказывать о личной жизни: потенциальному начальнику совершенно не обязательно знать, что каждый вторник Вы ходите в спортзал, а каждый четверг ходите на плаванье. Рабочий график Вы будете обсуждать исключительно после того, как получите работу, но не ранее; - онлайн-профиль: этот пункт не менее важный чем все остальные и поверьте, что работодатели очень активно проверяют странички потенциальных кандидатов в социальных сетях. Позаботьтесь о своей репутации и удалите все имеющиеся и компрометирующие Вас сообщения и фотографии; - помпезное резюме: составляя свое резюме, старайтесь избегать таких слов как «дисциплинированность», «стрессоустойчивость» и т.д. Данные слова про Вас ничего не говорят, кроме того, что Вы отлично умеете переписывать шаблонные резюме под себя; - настойчивость: если каждый день надоедать расспросами, что работодатели решили по поводу Вашей кандидатуры, то наверняка и рекрутер и кадровик поймет, что Вы давно без работы и просто отчаялись; - негативный подход: спросить, куда подевался Ваш предшественник можно, но вот расспрашивать, к примеру, про самые распространенные жалобы сотрудников все же не надо;
- мелочность: если Вас попросили описать свой рабочий день, то рассказывать про раскладывание бумаг по папкам и заправку картриджей для принтера - совершенно лишнее. Вы должны сосредоточиться только на самом основном.
| 
