| РЕКЛАМА |
 |
| Кількість матеріалів |
КОММЕНТАРИИ: 6
ФОРУМ: 62/101
БЛОГ: 15
НОВОСТИ: 23
РЕЗЮМЕ: 23
СТАТЬИ: 448
ТЕСТЫ: 28
|
|
В разделе материалов: 171
Показано материалов: 1-10 |
Страницы: 1 2 3 ... 17 18 » |
|
Иногда случается так, что кандидат практически в точности соответствует требованиям, заявленным в объявлении о вакансии, но не подходит по нескольким пунктам. Насколько критично такое несоответствие? |
|
Собеседование нередко представляется кандидату процессом чуть ли не мистическим. Поскольку, не зная контекстов, в которых задаются вопросы, и порядков, царящих в данной компании, невозможно понять логику работодателя. Что же остается делать соискателю: пытаться угадать нужный ответ или говорить правду? |
|
Все чаще работодатели при подборе сотрудников применяют психометрическое тестирование. В чем его суть и цель? Как оно может помочь вам "познать самого себя" и выстроить карьеру в соответствие со своими сильными сторонами? |
|
Казалось бы, используй проверенные способы поиска, не противься отлаженной процедуре рассмотрения кандидатов - и работа "в кармане". Однако находятся счастливчики, которые умудряются попасть в компании своей мечты, минуя автоматизированные входные барьеры. Как это у них получается? Для каких соискателей актуальны альтернативные методы поиска работы? |
В названии резюме принято указывать должность, на которую претендует соискатель. Желаемая позиция – один из самых важных пунктов резюме, на который работодатель обращает внимание в первую очередь, поэтому к формулировке этой графы следует подойти очень ответственно. Необходимо правильно обозначить свой статус. Нередко это вызывает трудности у соискателей, и очень часто возникает путаница понятий, поскольку многие кандидаты в резюме называют себя менеджерами, по сути ими не являясь. |
|
Опыт работы — это практически самая важная информация в резюме. Посмотрев на ваш опыт работы, рекрутер или HR-менеджер решает, приглашать вас на собеседование или отправить ваше резюме в корзину. |
|
Интервью по компетенциям - один из популярных методов оценки персонала - весьма близок к ситуационному интервью, или методу кейсов. Однако в отличие от последнего, в интервью по компетенциям акцент делается не на моделировании гипотетических ситуаций, а на разбор реального жизненного опыта. |
|
Представьте, что вы приходите в магазин, чтобы купить овсяные хлопья. Перед вами огромный выбор красочной продукции, хотя по содержанию она вся примерно одинакова. В итоге, вы определяетесь с выбором и берете с полки самую яркую упаковку с расписанными на ней полезными свойствами и вкусовыми добавками. |
|
Как сдвинуть гору Фудзи? Сколько в мире настройщиков пианино? Как взвесить слона без весов? Подобные вопросы на собеседовании вводят неподготовленного кандидата в ступор, навевая мысли о несправедливости мироздания… Зачем рекрутеры мучают соискателей такими головоломками? И существуют ли правильные ответы на каверзные вопросы? |
|
Вы квалифицированный специалист с хорошим опытом работы, но на рынке труда всегда тесно. Существует множество причин, по которым поиск работы затягивается, а некоторые качества кандидатов могут заставить работодателя совсем отвернуться от вас. |
|
|
| ГУРУ |
Матеріал з Вікіпедії — вільної енциклопедії.
Гу́ру (санскр. गुरू,"гідний") — духовний наставник, учитель.
Слово "Гуру" буквально означає «важлива людина», той, чиї слова цінніші за найшанованіші встановлені і загальноприйняті принципи, і він недиктатор, але порадник.
Гідний, поважний чоловік. Учитель. Наставник. Індійська традиція ставить вчителя на вищий щабель поваги серед людей.
Найбільш шановані вчителі вчителів, родоначальників шкіл, традицій. |
|
