Психометрия как метод оценки (буквально – «измеритель ума») изначально была разработана китайскими специалистами для тестирования гражданских служащих, а затем активно использовалась в американской и британской армиях после обеих мировых войн для оценки призванных на срочную службу и их послевоенного устройства.

Психометрические тесты сегодня так сложны и хитроумны, что почти все рекрутеры, занимающиеся наймом выпускников, предпочитают их традиционному интервью,рекомендациям и анализу резюме в качестве более точного прогноза будущей эффективности сотрудника.

Находясь в процессе поиска работы, вы, скорее всего, столкнетесь с различными типами тестов: одни предназначены для оценки личности (например, доминирующая, тревожная, ведомая и пр.) и черт характера, другие, более сложные и длинные, оценивают ваши навыки (например, как хорошо и быстро вы считаете, пишете, решаете задачи, ориентируетесь в пространстве и т.д.). Иногда работодатели адаптируют эти тесты под конкретную позицию.

Тесты полезны в большей степени тем, что помогают обозначить ваши слабые стороны и, соответственно, сконцентрировать усилия на нужных аспектах карьеры.

При прохождении тестов вам вряд ли удастся их перехитрить. Вопросы будут размещены в случайном порядке, чтобы проверить, достаточно ли вы сконцентрированы на ответах (например: «У меня на голове никогда не было волос – да или нет?»). Экзаменаторы также постараются выстроить тест таким образом, чтобы вы не смогли даже попытаться отвечать как «идеальный» кандидат.

Известные психометрические тесты настолько хорошо и надежно разработаны, что, по уверению консультантов по карьере, могут смело быть использованы практически любым человеком, которому предстоит принять важное решение, от вчерашнего школьника до профессионала, которому всегда казалось, что его настоящее призвание где-то в другом месте.

«В ходе теста вы, скорее всего, заметите некий шаблон и ответите на некоторые вопросы лучше», – отмечает доктор Глен Фокс из консалтинговой компании Occupational Psychology Services. Он советует соискателям обращать внимание на свои сильные стороны, а не сравнивать себя с другими кандидатами. Очевидно, что следует выстраивать карьеру в соответствие со своими способностями, но не стоит основывать свой выбор профессии только на результатах тестов. Они полезны в большей степени тем, что помогают обозначить ваши слабые стороны и, соответственно, сконцентрировать усилия на нужных аспектах карьеры.

Например, многие кандидаты утверждают, что хотят работать с людьми. Тест поможет определить оптимальный характер взаимодействия с ними – помощь, забота, влияние или консультирование. По мнению доктора Фокса, навыки межличностных отношений в таких профессиях, как медсестры, преподаватели, социальные работники и продавцы, очень различаются, поэтому не менее важно определить вашу относительную устойчивость к стрессу и способность им управлять. Только представьте себе продавца с хрупкой душевной организацией или медсестру скорой помощи, склонную к стрессу.

Вооружившись результатами тестов, кандидаты смогут выбирать карьеру, оптимально соответствующую и своим сильным сторонам, и потребностям. Также они смогут уверенно рассказывать о своих способностях на интервью.

Все мы предполагаем в себе наличие определенных способностей, однако в результате психометрических тестов можно получить совершенно необычные результаты, открывающие новые горизонты в карьере, комментирует Стивер Паркер из компании CareerMatters, занимающейся оценкой и профориентацией выпускников. По его мнению, именно особенности получаемой обратной связи делают тестирование таким полезным для карьерного развития. Например, результаты так называемого профиля Моррисби (Morrisby Profile), заполняемого за три с половиной часа, позволяют получить не только комплексную консультацию по карьере, но и дюжину потенциальных вариантов трудоустройства, полученных на основании анализа более 500 профессий.

Комментарий читателя:

Каждый работодатель хочет принять при найме правильное решение и получить лучшего кандидата, поэтому психометрические тесты являются важной частью комплексного процесса подбора. Соответственно, кроме непосредственно интервью вы можете столкнуться и с центром оценки (assessment center), тесты в котором будут тщательно разработаны и проверены на надежность и эффективность.

Именно особенности получаемой обратной связи делают тестирование таким полезным для карьерного развития.

Вышеприведенная статья иллюстрирует, как использование психометрических тестов может способствовать поиску «работы мечты». Я, например, не использую психометрические тесты изолированно, но считаю, что сочетание тестов на определение способностей (например, Моррисби или Highlands Ability Battery), оценки личности (тест по типологии Майерс-Бриггс MBTI или Team Dynamic Indicator) и интересов (например, тест Strong Interest Inventory) плюс идентификация ценностей человека, мотивации и пр., определяемая методами коучинга и другими заданиями, может обеспечить прочную основу для самопознания и последующего принятия решения в области карьеры.

Но кроме всего вышесказанного, потребуется протестировать новое рабочее место по многим параметрам и убедиться, что вам подходят коллеги, расположение офиса, стиль управления и прочее.

Дениз Тейлор, сертифицированный психолог, компания Amazing People

Источник

21 февраля 2013 г.

Психометрические тесты как способ найти идеальную работу

Источник: hh.ru