В течение 2009 года кадровое агентство вряд ли могло помочь соискателю найти работу. В начале 2010 года работодатели «поделились» своими вакансиями с рекрутинговыми компаниями.

Соискателям, привыкшим искать работу на специализированных сайтах в интернете, пора обратить внимание на кадровые агентства. За январь количество вакансий, предлагаемых агентствами, увеличилось на 20%, а в феврале их станет в разы больше.

Сами всех не подберем

Еще год назад работу через агентства искали главным образом директора. Во-первых, услуги компаний, набирающих персонал, стали не по карману работодателям, а во-вторых, остальные позиции кадровые службы компаний «закрывали» самостоятельно, поскольку на каждое открытое место претендовали десятки безработных специалистов. Ситуация, когда на одно место претендовали до 50 человек, уже мало кого удивляла.

«До кризиса даже линейных специалистов порой приходилось подбирать через кадровое агентство, — рассказывает Ольга Деревянкина, руководитель учебного центра сети ресторанов „Веста-центр интернешнл", занимавшая тогда позицию HR-директора. — В 2009-м кандидатов на рынке стало достаточно, мы сами начали нанимать персонал».

Четверть вакансий за месяц

В январе кадровые агентства зафиксировали аномальный рост числа вакансий. Обычно деловая активность в начале года минимальна, но в этот раз в пересчете на количество рабочих дней оказалось, что вакансий стало на 20% (а в некоторых агентствах и на 25%) больше по сравнению с осенью.

На 25% в январе выросло количество проектов от компаний-работодателей в агентстве «Империя кадров». На 24% увеличилось число вакансий по сравнению с прошлым месяцем в кадровом агентстве «Адэкко».

Схожие показатели и у других рекрутеров. «Количество обращений в наше агентство и вакансий увеличилось процентов на 15–20», — комментирует Елена Моисеева, руководитель группы подбора персонала «А-Класс Рекрутмент».

В феврале, обещают агентства, будет еще больший рост. «Сейчас идут финальное формирование и коррекция бюджетов, так что в феврале у агентств появится масса вакансий, это не вызывает сомнений, — прогнозирует Валерия Дворцевая, генеральный директор агентства „Визави Консалт". — Эти вакансии уже находятся в стадии согласования в агентствах, но их еще нет в оперативной работе».

Предлагаемых вакансий меньше, чем зимой 2008 года, но существенно больше, чем за аналогичный период 2009-го: так, в кадровом агентстве «Анкор» число запросов на подбор персонала в январе этого года на 40% больше, чем в январе прошлого года.

Не справляются с объемами

Причина проста: в январе 2010-го работодатели нанимают тех, кого боялись нанимать осенью. Тогда компании еще не были уверены в улучшении ситуации в экономике и отложили наем на 2–3 месяца. Сейчас эти вакансии попадают в кадровые агентства.

По оценкам кадрового агентства Kelly Services, рынок рекрутмента с лета 2009 года прибавил около 15%. «В настоящий момент вакансий в агентствах стало больше, то есть компании-работодатели уже не справляются с текущими объемами», — рассказывает Наталья Курантова, директор по продажам Kelly Services.

На круги своя

За 2009 год развеялась иллюзия работодателей о том, что можно воспользоваться кризисом и найти хорошего специалиста за малые деньги. Найти удалось не всех, в некоторых узких сферах рынок так и остался дефицитным. «Не хватает высококвалифицированного персонала в производстве, IT-сфере, фармацевтике», — комментирует Виктория Пятница, менеджер отдела общего рекрутмента агентства Manpower. Поэтому теперь профессионал может рассчитывать на зарплату, адекватную его уровню знаний.

«К концу года пришло понимание того, что совместить обязанности трех человек в одном лице нереально, а если и можно, то неэффективно и вредно для производственного процесса», — рассказывает еще об одной перемене Елена Егорова, директор по развитию бизнеса кадрового агентства Penny Lane Personnel.

Поэтому в новом году компании стали отказываться от универсальных специалистов, готовых выполнять разноплановую работу за двоих, а то и троих человек. Брать теперь предпочитают именно тех, кто обладает конкретной специализацией.

«Кастинг» в 2010 году вновь будет сравнительно коротким. В кризис работодатели значительно увеличили срок и порядок рассмотрения кандидатов: вместо 3–4 собеседований в течение 2–3 недель некоторые стали проводить 5–7 собеседований в течение 2–3 месяцев. К 2010 году стало понятно: подобные «кастинги» отнимали много времени, но не позволяли получить более квалифицированных кандидатов. В итоге работодатели вернулись к менее муторной процедуре найма персонала.

Топ-10 вакансий

Кадровые агентства активнее всего ищут кандидатов на должности:

• 1. Бухгалтер
• 2. Программист
• 3. Менеджер по продажам
• 4. Менеджер по работе с клиентами
• 5. Продавец-консультант
• 6. Инженер
• 7. Маркетолог
• 8. Медицинский представитель
• 9. Финансовый управляющий
• 10. Логист