Как правило, в пределах нормы считается трудоустройство в промежутке от двух недель до двух месяцев. Исключение составляет многоступенчатый прием на управленческие позиции. Он может затянуться и на три месяца… Но вот уже третий, за ним и четвертый месяц пошел, а воз и ныне там. Идеальный вариант: вы трудоустраиваетесь, не покидая старого кресла, в котором в данный момент сидите. А если нет?! Уверена, проблема не в том, что на обширном рынке труда не нашлось для вас теплого местечка, а в вас самих. Или вы негативно настроены к такой проблеме, как поиск работы, или не верите в успех. Для начала попробуйте искренне ответить на следующие вопросы:

1. Все ли источники информации, ориентированные на поиск работы, вы задействовали (пресса, интернет)? Обращались ли вы в кадровые агентства и службы занятости? Были ли на ярмарке вакансий? Все ли ваши родные, друзья и знакомые знают о том, что вы ищете работу?
   
   
2. Объективны ли вы в самооценке? Не слишком ли занижаете или завышаете свою профессиональную планку? Хорошо ли подготовлены к поиску работы: знаете, что говорить о себе, имеете толковое резюме и рекомендательные письма?
   
   
3. Имеете ли вы четкое представление, где и кем вы хотите работать? Уровень зарплаты (у вас должна быть припасена конкретная цифра). Возможно, в вашем воображении есть несоответствия: высокий уровень жалованья и невысокая должность, управленческая позиция и свободный график работы и т. д. Если быть точным, существуют ли такие вакансии, которые вы ищете? Анализировали ли вы рынок труда и его потребности?
   
   
4. Уделяете ли вы достаточное внимание своему внешнему виду? О чем может рассказать интервьюеру ваш облик? Допустим, вы хотите выглядеть по-деловому. Тогда надевайте скромный классический костюм и делайте аккуратную прическу (не вечернюю!). Знаете ли вы дресс-код того учреждения, куда хотите устроиться? Не забыли ли вы про мелочи, которые тоже вас характеризуют? Например, хорошая обувь, элегантная ручка, чистый носовой платок и т. д.

Предположим, данные вопросы вы хорошо проработали и они не вызвали у вас проблем или каких-либо затруднений. Вы все учли и продумали. Тогда вспомните (если вы уже были на собеседовании и оно закончилось ничем), говорили ли вы подобные фразы-табу (или ничего не видите плохого в том, чтобы об этом откровенно сказать):

1. На предыдущем месте работы:
• был невыносимый коллектив (начальник, партнер и т. д.);
• к вашей работе слишком придирались;
• объем заданий не соответствовал уровню зарплаты;
• вас делали крайним в любой критической ситуации.
  Вывод интервьюера: у соискателя проблемы межличностного характера, необъективная оценка трудового вклада и его оплаты и пр.
  
  
2. Слабое здоровье у вас или серьезные проблемы у родственников (периодически им нужна сиделка). Маленький ребенок ходит в садик и часто болеет.
   Резюме интервьюера: если соискатель часто берет больничный, значит, его постоянно не будет на месте.
   
   
3. Большой перерыв со времени предыдущего увольнения:
• слишком много предложений (вывод: нерешительность);
• пытался открыть свое дело (резюме: криминал, долги?).

Допустим, ничего подобного на собеседовании вы не говорили и не скажете, но проблема трудоустройства все же не решена. Значит, необходимо посмотреть глубже. Не ждите, когда Вселенная устремит на вас свои взоры (например, ситуация на рынке труда станет благоприятной для вашей специальности или кто-то вам позвонит с достойным предложением). Сами идите навстречу успеху!

Перечисленные выше вопросы и предположения — лишь внешние факторы неудачного трудоустройства. Возьмем ваше отношение к поиску работы. Ведь объективно любая проблема и то, что она с собой несет, относительно нейтральна к человеку. Оценку делает он сам: «Меня не взяли на эту должность, значит, я недостаточно профессионален, умен, обаятелен… Какой ужас! Какой кошмар!» А на самом деле интервьюеры посчитали, что вы можете претендовать на большее. Всякое бывает.

Оценивая негативным образом ситуацию с трудоустройством, вы прежде всего преграждаете путь к дальнейшей борьбе, закрываете свое будущее, отрицая успех. Какой вывод после таких сетований? Хорошо, если «у меня не получится найти приличную работу», а если «жизнь не удалась»? И тут слезы у женщин, выпивка у мужчин. Чем так важно в процессе поиска места трудовой деятельности позитивное мышление? Своей созидательной силой. После анализа ошибок (не надо было говорить о своих финансовых трудностях и при этом горько вздыхать, давя на жалость) сформируйте успешное будущее трудоустройство: «Где наша не пропадала! Еще посмотрим, кому больше повезло с таким работником, как я!» Речь не идет о глупой браваде. Часто после неудачного собеседования человек падает духом. Заметьте, какое интересное выражение «падать духом». То есть у того, у кого внутренняя сила больше, тот и выигрывает. Представьте, что отказ принять вас на работу — это вызов вам как личности. Если расстроились, опустили руки, значит, слабак. Если нет, ищете новое место работы — молодец. Как писал известный французский писатель Ф. Ларошфуко: «Человек никогда не бывает так счастлив, как ему хочется, и так несчастлив, как ему кажется».

Что же необходимо делать, если вы никак не можете прийти в себя после отказа, даже телефонного? Чувствуете, что буквально раздавлены таким результатом и не можете взять себя в руки? Тогда на день-два возьмите тайм-аут в поиске работы, успокойтесь, отвлекитесь. Это не значит, что нужно пускаться во все тяжкие. Просто не занимайтесь трудоустройством в подавленном состоянии. Ведь еще один отказ и вы окажетесь на грани срыва, а то и отчаяния, что уж совсем недопустимо. Как человек, неоднократно принимающий людей на работу, могу сказать, что такое состояние соискателя видно невооруженным глазом. Более того, в голосе претендента на должность чувствуется озлобленность на вас, на мир, на всех. Только не на себя, любимого и виноватого в собственном состоянии. Сделайте все возможное, чтобы выйти из этого состояния — займитесь хобби, сходите в гости, кино, театр, почитайте хорошую книгу. Словом, перемените занятие, чтобы прийти в себя и отдышаться.

Главное — поверьте в собственные силы. Хорошо помогает старый школьный способ с двумя половинками бумаги. Разделите лист пополам. Слева поставьте минус, справа плюс. Проанализируйте свою проблему. Одно условие: на каждый минус должен быть альтернативный ответ в плюсе. То есть если в левой части вы пишете: «Нет опыта работы в данной позиции», то в правой: «Хорошо адаптируюсь, легко обучаем». Для чего это нужно? Для того чтобы объективно взвесить все за и против, а не становиться пленником временной неудачи. Не занимайтесь самобичеванием, вспоминая, как позорно вы выступили на собеседовании. Это дорога в никуда. Делайте правильные, позитивные выводы. Вам кажется, что блестящая карьера вам уже не светит? Глупости, попробуйте выступить собственным адвокатом. Говорите с собой так, будто вы кого-то защищаете на судебном процессе. Вспомните свои положительные качества в плане профессиональной деятельности, скажите себе: «То, что произошло — урок на всю жизнь. Я встал на путь исправления. Подобного со мной никогда не повторится».

Ну а если вы, наоборот, считали себя достойным претендентом на конкретную должность, а интервьюеры (такие-сякие) указали вам на дверь? Не спешите костерить на чем свет стоит принимающую сторону. Подумайте: не завысили ли вы собственный потенциал? Для этого используйте опять фокус с листком бумаги, только слева напишите плюсы, а справа минусы. Внутренний монолог из адвокатской речи должен превратиться в обвинительную. Надеюсь, подобная объективность не отнимет у вас природного оптимизма, а поможет найти выход из создавшегося положения — устроиться на подходящее для вас место работы. Вероятно, в одной конторе вы и не подходите, а в другой — такого товарища, как вы, будут на руках носить. Только вот место это, подходящее именно для вас, надо правильно вычислить. Может быть, кресло генерального директора компании и высоковато для вас, а вот одного из торговых директоров вполне подойдет.

Часто причиной продолжительных неудач в трудоустройстве становится более серьезная проблема. Вы постоянно усложняете ситуацию, причем любую. Например, начинаете прогнозировать в отрицательном ключе: «Еще немного, и мне жить будет не на что, негде» и пошло, и поехало. Или кидаетесь в другую крайность: «У меня еще не так все плохо, вот у Иванова (Петрова, Сидорова) постоянной работы уже пять лет нет». Если так рассуждать, можно себя и с бомжем сопоставить. А что? Выгодное сравнение, нечего сказать. То есть вы создаете себе как бы внутренний рай… для нищих и шутов, так называемое позитивное мышление-нонсенс. И те («жить не на что») и другие рассуждения («у меня еще не самый край») регрессивны. Они не ведут ни к каким действиям. Более того, они пессимистично настраивают вас на возможность следующей попытки. Постоянное усложнение жизни чревато и тем, что вы перестаете со временем получать, как в популярной песне, радости скупые телеграммы. Вас уже не тешит то, что есть. Я не имею в виду вещи материальные. Это субстанция приходящая (приобрел комнату — хочу квартиру, купил квартиру — хочу загородный дом и так до бесконечности) и, как ни странно, уходящая. Речь о том, что у вас не могут отнять ни стихийные бедствия, ни лихие люди.

Обратите внимание на внутренние силы, которые выручают вас в любой беде. Ведь в затянувшемся неудачном трудоустройстве виноваты вы сами, может статься, подсознательно. Исследователи сна любят рассказывать про женщину, которую кто-то преследует в темном городе. Дама, услышав шаги, ускоряет ход, почти бежит. Преследователь гонится за ней. Женщина в ужасе кричит: «Что вам от меня нужно?» А ей отвечают: «Это что вам от меня нужно?.. Это же ваш сон!» Так и в процессе трудоустройства не стоит пугать себя заранее голодом и холодом, рисовать мрачные картины неудач. Постарайтесь подойти к проблеме проще, без многословного морализаторства и богатого воображения… Нужно устраиваться на новую работу — устраивайтесь. С непоколебимой верой в успех займитесь трудоустройством вплотную. Методом проб и ошибок вы обязательно найдете оптимальный для вас вариант. Третьего не дано.

Елена Ишутина
По материалам «Работа & зарплата»