Сезонные ожидания участников рынка труда оправдали себя. Налицо положительная динамика коэффициента соотношения резюме и вакансий во всех профессиональных сферах по сравнению с предыдущим месяцем. В мае основная масса специалистов (особенно топ-менеджеров) задумывается о смене работы, а компании начинают активный поиск новых сотрудников и расширяют штат.

Коэффициент общего соотношения резюме и вакансий равен 1,4 (в апреле индекс составлял 1,75). Это означает, что в среднем на каждую вакансию приходится полтора резюме.

Низкий уровень коэффициента соотношения резюме и вакансий наблюдается в сферах охраны, безопасности, полиции и розничной торговли — 0,57 и 0,58 соответственно. Сфера ресторанов и питания удерживает свои позиции и в этом месяце (коэффициент в данной отрасли равняется 0,63).
Вырос коэффициент соотношения резюме и вакансий в секторе топ-менеджмента. Вопреки расхожему мнению о том, что летом топы менее активно ищут работу, за счет увеличения притока резюме коэффициент составил 2,94 (по сравнению с апрельским 2,12). Связано это с тем, что поиск работы для высшего менеджмента обычно занимает много времени, а закрытие проектов и получение бонусов по итогам работы происходит в марте-апреле. Таким образом, к концу весны участники данного сегмента рынка труда оживляются в поисках новых перспектив. Лето — пора отпусков, и топ-менеджеры не отступают от общей тенденции: размещая резюме на работных сайтах, летом они все же не будут спешить трудоустраиваться. Пик активности управленцев высшего звена, вероятнее всего, придется на начало осени.

Наибольшее количество резюме сосредоточено в таких сферах, как бухгалтерский учет и аудит, а также транспорт и автобизнес. Стабилизируется ситуация в секторе культуры и искусства — число кандидатов в этой сфере продолжает уменьшаться, в мае конкуренция снизилась до 2,42 резюме на одну вакансию.

Наибольшее число вакансий приходится на три сферы: розничная торговля, строительство и архитектура, транспорт, автобизнес. Наиболее значительно в мае этого года по сравнению с апрелем выросло количество вакансий в двух последних сегментах. Связано это с развитием транспортной инфраструктуры страны. В годы кризиса правительство урезало одну из самых масштабных программ — развитие транспортной системы. Наибольшие потери понесла автодорожная отрасль. В этом году на развитие транспортной системы России выделено 700 миллиардов рублей. Учитывая крупные мероприятия, которые в нашей стране пройдут уже в самое ближайшее время (в частности, Сочинская олимпиада и чемпионат мира по футболу 2018 года), спрос на специалистов в транспортной и строительной отраслях резко возрастет.

Сегмент автомобилестроения активно развивается в партнерстве с иностранными концернами через создание альянсов и совместных структур, поэтому именно эта отрасль будет развиваться, а спрос и предложение в ней — соответственно, повышаться.

Что касается строительной отрасли, то ситуация в ней последний месяц весны ознаменовалась подъемом, который объясняется сезонной тенденцией и макро-событиями в стране. Строительство позже всех вошло в кризис и позже всех выходит из него. Майская статистика показывает, что кризис и в этой отрасли идет на спад.

С 1,67 до 0,65 упал в конце весны коэффициент соотношения в сфере работы для студентов. Студентам этим летом будет трудоустроиться гораздо легче, поскольку вакансий публикуется все больше. Востребованность студентов объясняется началом летнего сезона.

До 1,89 снизился коэффициент соотношения резюме и вакансий в сфере финансов, кредита и банковского дела (в апреле он составлял 2,45). Это вызвано сокращением притока резюме. В любом случае, финансисты и бухгалтера останутся востребованными и в этом месяце, и в последующих.

* Коэффициент соотношения резюме и вакансий рассчитывается путем деления количества опубликованных в течение месяца резюме на количество вакансий, опубликованных за этот же период.

Наибольшие сдвиги в показателях коэффициента произошли в сферах государственной службы, охраны, безопасности и полиции. Уменьшение спроса и предложения было в некоторой степени вызвано реформой в МВД России. Набор специалистов временно приостановлен, и те сотрудники полиции, которые не прошли аттестацию, ищут работу в других отраслях. В госслужбе сейчас ужесточилась борьба с коррупцией из-за громких коррупционных скандалов, например, в Минобороны, поэтому ажиотаж на эти должности снижен.

К балансу между спросом и предложением в мае пришли сразу три сферы: дизайн, IT, компьютеры, работа в интернете и туризм и гостиничное дело. На каждую вакансию в этих профессиональных областях приходится в среднем одно резюме.

Таким образом, в мае искать работу стало проще, конкуренция снизилась во всех исследуемых сегментах, а количество предложений выросло. Стоит отметить, что на снижение количества резюме в некоторых сферах могли повлиять майские праздничные дни, в которые активность кандидатов обычно падает.

Мониторинг подготовлен Еленой Старостиной, специалистом кадровой компании Tom Hunt