Условия трудового договора: война не на жизнь, а на смерть

Новейшее из «рабочих ноу-хау» в современной Украине — это трудовой договор, а если точнее — его условия, навеянные западными странами. В частности, среди требований, которые выставляются работодателями к своим потенциальным работникам, в последнее время все чаще начали встречаться очень неожиданные пункты. Вот некоторые из них:

• В течение 5 лет не заводить детей. В случае беременности (для девушек) обязуюсь уволиться с рабочего места по собственному желанию.
• Обязуюсь не менять место жительства на протяжении указанного времени.
• Обязуюсь не вступать в брак столько-то лет и т. д.

С подобным контрактом столкнулась 25-летняя киевлянка Алла, которой при приеме на работу в филиал иностранного банка в столице предложили отказаться от рождения ребенка в течение пяти лет. Причем, как говорит девушка, о том, что нужно подписывать контракт, она узнала уже после того, как ее резюме было рассмотрено и передано в отдел кадров.

«Я уже, фактически, была одной ногой на работе. Последним условием оказалось подписание договора, притом, что оформляли меня, как обычно, по трудовой книжке. В договоре черным по белому был написано, что я обязуюсь в течение пяти лет осознанно не заводить детей. В крайнем случае — я буду вынуждена либо уволиться, либо сделать аборт. На это намекнул работодатель», — рассказала девушка.

Контракт Алла так и не подписала, поскольку аборт по принуждению работодателя в ее жизненные планы не входил.

Впрочем, подобные условия трудовых контрактов на Западе являются привычными и люди, готовясь к трудоустройству в определенной компании, уже приблизительно знают, какими будут пункты договора — сотрудники знакомятся с требованиями работодателя на стадии переговоров.

В Украине с «особенными» пунктами трудовых контрактов, как в случае киевлянки Аллы, начинают знакомить либо постфактум, когда резюме уже рассмотрено, либо в процессе переговоров, когда ошарашенные сотрудники должны в считанные минуты принять для себя ответственное решение.

Испытательный срок: заплатят или нет?

Еще одна распространенная уловка работодателей — испытательный срок. Многие соискатели, особенно без опыта работы, хватаются за любую возможность получить рабочее место. Нечистоплотные компании таким положение дел пользуются. Официально оформить сотрудника и выплачивать ему зарплату обещают только по истечению трехмесячного испытательного срока. Нередко украинцы так и не получают заветное рабочее место, а на смену одним практикантам, отработавшим «за спасибо» три месяца, приходят другие. На подобную уловку попалась студентка из Черкасс Елена:

«При приеме на работу в банк кассиром мне сказали, что студентов, пусть и заочников с последних курсов, «по трудовой» оформляют только после трех месяцев испытательного срока. Зарплату тоже начнут платить после окончания испытательного срока. А еще порекомендовали все время очень стараться, чтобы начальство не передумало. Когда испытательный срок закончился, мне сказали, что я не подхожу. В итоге, я потратила три месяца «в никуда», оставшись и без работы, и без денег», — рассказала девушка.

А позже Елена выяснила интересный факт — отделение банка, куда она пробовала устроиться она, каждые три месяца ищет кассира-студента…

Тесты на работе: логика и стресс

Еще более изощренным вариантом нагревания рук на соискателе являются разнообразные «рабочие тесты», чья популярность неустанно растет в Украине.

Схема таких «разводов» предельно проста: на собеседовании вам предложат пройти тест. Тест может быть одного или двух уровней: первый — на логику, второй — на стрессоустойчивость. Подвоха, сначала, не видно, но после окончания задания становится понятно: чем ниже результат, тем ниже уровень будущей заработной платы. И небольшое примечание: тест проходится всего один раз, то есть, если вы в будущем захотите повысить свой доход, то сделать это не получится.

На такую удочку купился киевлянин Александр, которому при приеме на должность менеджера в небольшой автосалон предложили пройти тест на логику.

«Тест был очень сложным. Его мы проходили в группе из 6 человек, заняло это около двух часов времени. Результаты же объявили только через неделю. Мне позвонили с салона и сказали, что из-за того, что я плохо написал тест, могут предложить мне не 5000 гривен заработной платы ежемесячно, а всего 2000 гривен. Сказали также, что мне позвонили первому, мол, я понравился, а остальные написали лучше, но их не набрали», — рассказал Александр.

Естественно, на «логическую должность» менеджера мужчина так и не устроился.

Работники кадровых агентств уверяют, что на Западе такая практика применяется уж давно.

«На Западе подобная практика считается нормальной. В Украине массово подписывать трудовые договора стали совсем недавно, и наш человек ментально не готов к тому, что его будут в чем-то ограничивать еще до того, как он приступит к работе. Вообще это навеяно шоу-бизнесом — именно там принято ограничивать подчиненных», — рассказала Мария, экс-сотрудник агентства по подбору персонала.

Юристы же утверждают, что «странные» пункты трудовых договоров можно и нужно оспаривать, но только… после подписания соглашения.

«Никаких правонарушений в подписании трудовых контрактов нет. Другое дело — прописанные в них пункты. В случае если пункты договора ограничивают личные действия сотрудника или могут ему навредить, дискриминируя расу, пол и т. д. то их, естественно, можно и нужно оспаривать. Но проблема состоит в том, что доказать существование не подписанного контракта будет крайне сложно», — рассказал юрист Евгений Кравцов.

Чтобы не попасться на уловки современных работодателей, специалисты по подбору персонала советуют украинцам серьезнее относиться к выбору места работы, сопоставляя все «за» и «против» еще до того, как резюме окажется на столе у будущего начальства.

Пять нехитрых правил от кадровиков:

1. Узнавайте больше информации о работодателе.
2. Если есть возможность, то узнайте информацию о месте работы от нынешних или бывших сотрудников выбранного вами предприятия или фирмы.
3. Грамотно составляйте резюме, указывая не только желаемую должность, но и уровень предположительной заработной платы.
4. Заранее уточняйте условия испытательного срока и помните, что те три месяца «рабочих испытаний», которые указаны в трудовом законодательстве Украины, являются оплачиваемыми.
5. Узнавайте условия и пункты трудового контракта (если таковой имеется) еще на стадии переговоров.

Соискателю также важно не забывать, что работа — это вторая семья, членов которой нельзя выбрать, но необходимо уважать, как и требовать от них то же самое…

Ольга Омельянчук
По материалам «Обозреватель»