Во время интервью у любого соискателя есть шанс определить подходит ли работа лично для него и произвести впечатление на интервьюера. Work.ua уже поднимал тему о том, что нужно спрашивать у интервьюера, теперь мы рассмотрим это более детально.

Нужно обязательно пользоваться возможностью задавать вопросы интервьюеру. Это позволит больше узнать о компании и показать вашу заинтересованность.

HR-эксперты выделяют пять основных разновидностей вопросов, которые покажут вас в хорошем свете и позволят взять контроль над собеседованием в свои руки.

Определите проблемные места компании

• «Какая основная проблема, с которой приходится сталкиваться компании и смогу ли я принимать участие в ее решении?»
• «Если бы я начал работу завтра, какое было бы у меня самое приоритетное задание?»

Определите в каком направлении движется компания

• «Какие возможны перспективы отдела/компании в ближайшие 5 лет?»
• «Какие долгосрочные и краткосрочные планы отдела/компании?»

Узнайте подойдет ли вам коллектив

• «Как бы вы описали корпоративную культуру вашей компании?»
• «Какие материальные и нематериальные достоинства вы бы выделили в организации?»

Покажите, что вы действительно заинтересованы

• «Какую дополнительную информацию, связанную с моей должностью, вы могли бы предоставить?»
• «Каковы дальнейшие шаги в отборе на должность?»

Задавайте встречные вопросы

• «Можете ли вы подробнее рассказать о ...?»
• «Не могли бы привести несколько примеров ...?»

Уточнениями или просьбами привести примеры вы докажите интервьюеру, что вам не все равно и вопросы развития и улучшения компании волнуют вас. Также во время собеседования вы можете использовать блокнот, записывая в него ключевые слова и фразы, но не слишком увлекайтесь, записывая каждое слово интервьюера.

Но, конечно, все зависит от ситуации. Если интервьюер читает вопросы с листа бумаги, то его лучше не перебивать и дождаться классического «У вас есть вопросы?». Если же общение проходит в более непринужденной обстановке, то задать свои вопросы будет очень кстати.