Часто на собеседовании кандидаты на должность игнорируют часть «спроси у работодателя», или же спрашивают что-то по принципу «лишь бы не молчать». Это категорически неправильно.

Во-первых, интервьюер анализирует, оценивает тебя не только по внешнему виду, полученным ответам, но и по вопросам. Достойный кандидат всегда задает вопросы на собеседовании, при этом спрашивает конкретно и по делу. Во-вторых, на собеседовании не только работодатель присматривается к тебе, но и ты к нему. Поэтому вопросы задавать нужно, и по существу. Желательно их продумать заранее.

Предлагаем вашему вниманию вопросы, которые необходимо задавать на собеседовании.

1. Чего вы ожидаете от меня в первые 60–90 дней работы?

Хороший сотрудник хочет знать все перед тем, как браться за дело. Ну, хотя бы, почти все. И это правильный подход: лучше спросить сразу о своих будущих обязанностях, о задачах, которые тебе придется решать, об ожиданиях, чем уже в процессе делать неожиданные и не всегда приятные открытия.

2. Предполагается ли в компании обучение?

Еще учась в университете, часто слышал от старших товарищей, что на работе приходится учиться всему заново. Когда я пошел работать — убедился в этом сам. Ведь каждая компания имеет свою специфику, законы, стиль, которым вы должны соответствовать.

Кроме того, вопрос об обучении поможет вам понять, насколько серьезно фирма готова вкладывать в своих сотрудников.

3. А какая перспектива роста?

Хороших специалистов, в первую очередь, интересует долгосрочная стабильная работа и перспектива роста. Поэтому им необходимо знать:

• подходят ли они;
• если да, они хотят быть главными исполнителями в своей области.

Для этого нужно понимать, хотя бы в общих чертах, что делать и в каком направлении двигаться.

4. За счет чего компания продвигается вперед на рынке? Какие главные качества сотрудников этому способствуют?

Каждый сотрудник — это по большому счету инвестиция компании, и он должен генерировать положительную отдачу, в какой бы области деятельности он ни работал. Иначе, зачем тогда платить ему зарплату?

Понимая, что является топливом для продвижения локомотива компании по рельсам успеха, ты сможешь быстро адаптироваться и начать строить свою карьеру.

5. Какие традиции существуют в компании? Как проводят сотрудники свободное время?

Корпоративная культура и сплоченность коллектива — очень важная информация. Ведь тебе придется проводить с этими людьми большую часть своего времени. А от атмосферы на работе на 70% зависит твое рабочее, да и общее, самочувствие.

6. Какой режим работы в компании?

Здесь не только важно знать, во сколько тебе нужно приходить и можно уходить с работы, но и понимать:

• часто ли приходится сотрудникам задерживаться, работать в выходные и праздничные дни;
• существует ли система бонусов за переработки;
• регламентировано ли обеденное время, перекуры, чаепития и т. п.

7. Какие планы компании на ближайшее будущее и в долгосрочной перспективе?

Ты должен знать, чем дышит фирма, как она собирается жить дальше, и насколько ты вписываешься в эти планы.

Серьезная компания обязательно ставит перед собой конкретные цели и целенаправленно движется к их исполнению.

Конечно же, тебе на собеседовании никто не станет раскрывать всех карт, но по ответу работодателя ты сможешь понять, насколько серьезно фирма нацелена завоевывать свой сегмент рынка, и определиться, стоит ли тебе отправляться в карьерное плавание с этим кораблем.

Олег Мокровский