Вопрос «Сколько вы бы хотели получать?» звучит вполне естественно, только вот немногие могут ответить на него и попросту теряются. С одной стороны гложет алчность, а с другой хочется остаться привлекательной кандидатурой для работодателя.

На этой почве возникает целый ряд вопросов – стоит ли вообще обозначать сумму зарплаты в резюме? А если стоит, то какую указывать сумму – минимальную или максимальную?

Обсуждение данного вопроса – дело довольно деликатное, и требует особого подхода. Результат напрямую будет зависеть от того, насколько убедительны ваши аргументы. Рассмотрим один из вариантов подхода к этому вопросу:

- Шаг первый – определяемся с суммой. Отметим сразу, что размер ожидаемой зарплаты следует указать ОБЯЗАТЕЛЬНО! Резюме, в котором зарплата указана «по договоренности» имеет все шансы очень быстро оказаться в мусорной корзине. Прежде чем назвать окончательную сумму, не спешите. Сначала изучите спрос и предложение на подобные вакансии, узнайте как можно больше о компании, в которой собираетесь работать.

Всю собранную информацию «примеряйте» к своим возможностям. Постарайтесь прикинуть сумму, которая могла бы вас устроить в течение испытательного срока. Если данная сумма окажется ниже той, которую вы получали на предыдущей работе, укажите на то, что это ваш сознательный выбор, приведите весомые причины. Работодатель, в таком случае, оценит ваше желание доказать свою компетентность и профессионализм.

- Шаг второй. Собеседование. Перед тем, как начинать говорить о деньгах, узнайте свои будущие обязанности, условия работы, оцените перспективы. По возможности нужно пообщаться с сотрудниками предприятия. И если сумма, которую вы собираетесь озвучить в резюме, соответствует полученной информации, останавливайтесь на ней. Чаще всего, желания соискателя и работодателя не совпадают.

К примеру, вы указали в резюме желаемую сумму 40 000, а вакансия предполагает 50 000. Вы, конечно, не имеете ничего против, а вот работодатель, естественно предпочтет сумму, которую вы указали сами. Тут надо отметить, что вы указали стартовый оклад. И в дальнейшем надеетесь на повышение.

Противоположная ситуация – в резюме указано 50 000, а предлагают только 40 000, тут выбор целиком зависит от вас – согласиться, или искать другую вакансию. Но, опять же, не спешите. Оцените компанию, прикиньте ее перспективы, и только тогда принимайте решение. Кризис вносит свои коррективы, и заставляет людей экономить, и пересматривать расходы.

Если человек несколько месяцев занят поиском работы, он порой готов согласиться на самую маленькую зарплату. Самого себя унижать не стоит, и нужно «держать планку» ну должном уровне.

На собеседовании главное – доказать работодателю, что вы соответствуете предлагаемой вакансии. Спокойно и обстоятельно отвечайте на вопросы менеджера. Четко придерживайтесь собственной позиции. Помните, что вопрос о заработной плате – сугубо индивидуален, и зависит от многих факторов.

 

Что думают работодатели? Рассказывает Григорий Черноков, начальник отдела развития компании «Адамант»:  «Вопрос о зарплате ставиться обычно тогда, когда становится ясно, что из себя представляет человек, как специалист.

Но если разговор идет о конкретных суммах, то это значит, что рекрутеру вы интересны. И на данном этапе обеим сторонам, скорее всего, нужно пойти на некоторые уступки. И, кроме всего прочего, не стоит зацикливаться на деньгах на начальном этапе. Сперва немного поработайте, покажите, на что вы способны, и руководство обязательно вас оценит по достоинству.

© Лебедев Олег, TimesNet.ru