Список наиболее распространенных ошибок, допускаемых соискателями во время общения с HR-менеджерами:
Жалобы. Многих соискателей загоняют в ловушку, задав несколько вопросов о предыдущем месте работы. Не все могут устоять перед искушением нажаловаться или попытаться выставить не в лучшем свете своего экс-босса. Но излишняя эмоциональность в рассказе и негативное отношение к бывшим коллегам наверняка спугнут потенциального работодателя.
Отсутствие четкого вектора. Компании обычно приветствуют открытых к обучению, гибких сотрудников. Однако заявление о том, что у вас нет четких целей и стремлений в работе, станет «жирным» минусом. Сделайте все возможное, чтобы работодатель запомнил вас как целеустремленную личность с четким карьерным планом.
Отчаянность. Как бы сильно вы не хотели ту или иную работу, не нужно показывать это интервьюеру. Вашего «спасибо» по окончании собеседования вполне хватит — не нужно писать письма и звонить по несколько раз, чтобы напомнить о себе. Такое отчаянное поведение не пойдет на пользу вашему трудоустройству.
Гиперпунктуальность. Не следует приезжать на собеседование на 10–15 минут раньше. Во-первых, это может показать вас как отчаявшегося безработного (см. предыдущий пункт), а во-вторых, нарушить график менеджера. Естественно, опоздания также непозволительны. Спланируйте свой день так, чтобы приехать как раз вовремя.
Разговор о деньгах. Многие работодатели вообще не поднимают вопрос зарплаты до самого момента предложения работы. Так что не стоит опережать HR-менеджера в вопросах оплаты труда.
Нервозность. Любое собеседование требует моральной подготовки. Если вы заранее отрепетируете ответы на самые распространенные вопросы, то вам не придется нервничать, выдумывая что-то на ходу. Вы должны выглядеть уверенным в себе и спокойным. Кандидат, посматривающий на часы, размахивающий ногой или проявляющий другие признаки нервозности, вряд ли сможет впечатлить работодателя.
Хвастовство. Тот факт, что вы были «звездой» на прошлой работе, не должен стать лейтмотивов всего собеседования. Если вы уж решили сменить работу, то, в первую очередь, должны показать, что готовы привнести в новую компанию. Сфокусируйтесь на том, что вы готовы сделать, а не на том, чего достигли в прошлом.
Матеріал з Вікіпедії — вільної енциклопедії. Гу́ру (санскр. गुरू,"гідний") — духовний наставник, учитель.
Слово "Гуру" буквально означає «важлива людина», той, чиї слова цінніші за найшанованіші встановлені і загальноприйняті принципи, і він недиктатор, але порадник.
Гідний, поважний чоловік. Учитель. Наставник. Індійська традиція ставить вчителя на вищий щабель поваги серед людей.
Найбільш шановані вчителі вчителів, родоначальників шкіл, традицій.
