Как-то попался на одном западном карьерном сайте довольно обширный список вопросов, которые могут задаваться на собеседовании при приеме на работу. Потенциальные работодатели могут воспользоваться им, чтобы сделать собеседования с кандидатами более животрепещущими, а потенциальные работники — чтобы лучше к ним подготовиться. Готовы? Тогда вперед.
Как Вы описали бы свой стиль работы?
Чего Вы больше всего боитесь?
Опишите свой характер в пяти словах.
Расскажите мне о конфликте, с которым Вам пришлось столкнуться на работе.
Как бы Вы описали Вашу идеальную компанию?
Если бы Вы искали кого-нибудь на эту должность, какие люди Вас бы интересовали?
Что Вас раздражает в людях и как Вы с этим справляетесь?
В чем заключались Ваши обязанности на последнем месте работы?
Продайте мне этот карандаш.
Каким животным Вы хотели бы быть?
Что Вы думаете о своем предыдущем руководителе?
К чему Вы стремитесь в плане карьерного роста?
Какая зарплата Вам нужна?
Какую негативную вещь Ваш прошлый руководитель мог бы сказать о Вас?
Сколько времени Вам потребуется, чтобы внести существенный вклад в деятельность нашей компании?
Чтобы Вы сделали, если бы выиграли в лотерею?
Чего с прошлого места работы Вам будет не хватать?
Если бы Вы могли сейчас жить в любом месте мира, где бы Вы жили?
Как Вы думаете, лидера должны бояться или любить?
Приведите мне пример ситуации, когда Вы вышли за рамки своих обязанностей на предыдущем месте работы.
Чем Вы больше всего гордитесь?
Что Вы любите делать для удовольствия?
Зачем нужен пух на теннисном мячике?
Что Вы будете делать в первые 30 дней Вашей работы?
Как Вы оцениваете мои способности к проведению собеседований?
Что Вы знаете о нашей отрасли?
Кто будет следить за Вашими детьми, когда Вы будете работать?
Как бы Вы чувствовали себя, если бы пришлось работать под началом у кого-то, кто знает меньше Вас?
Что Вы будете делать, чтобы завоевать доверие команды?
Расскажите мне о себе.
На какие журналы Вы подписаны?
Каковы Ваши самые сильные и слабые стороны?
В чем Вы видите свою личную миссию?
Какая рабочая ситуация была бы для Вас идеальной?
Что Вам меньше всего нравилось на предыдущей работе?
Я — Ваш начальник и даю Вам указание сделать что-то, с чем Вы не согласны. Что Вы будете делать?
Сколько монеток нужно положить одну на другую, чтобы достать до Луны?
Были ли Вы когда-либо в команде, где кто-то не справляется со своими обязанностями, и как справлялись в этой ситуации?
Расскажите о Вашем недавнем проекте и его результатах.
Что Вас привлекло в нашей компании?
Какую машину Вы водите?
Что Вы знаете о нашей компании?
Каково было Ваше самое трудное решение за последние 2 года?
Что было самой важной вещью, которой Вы научились в школе?
Кто больше всего повлиял на Ваш карьерный рост и каким образом?
Какие цели Вы бы преследовали, получив эту работу?
Какова Ваша зарплатная история?
Почему мы должны взять Вас на работу?
Какой своей должностью Вы были больше всего довольны?
Какие три черты характера Ваши друзья назвали бы, чтобы описать Вас?
Что Вы можете сделать для нас, чего другие кандидаты не могут?
Что Вы любите делать?
Как Вы проводите свое свободнее время?
Можете ли Вы описать период, когда Ваша работа подвергалась критике?
Каково Ваше самое большое достижение вне работы?
Дайте пять примеров идей, которые Вы создали или воплотили в жизнь.
Готовы ли Вы к переезду?
Какова была Ваша самая большая ошибка и как Вы с ней справились?
Почему Вы уходите с Вашей теперешней работы?
Какую книгу Вы сейчас читаете?
Каковы Ваши мечты, чего Вы хотите добиться в жизни?
Матеріал з Вікіпедії — вільної енциклопедії. Гу́ру (санскр. गुरू,"гідний") — духовний наставник, учитель.
Слово "Гуру" буквально означає «важлива людина», той, чиї слова цінніші за найшанованіші встановлені і загальноприйняті принципи, і він недиктатор, але порадник.
Гідний, поважний чоловік. Учитель. Наставник. Індійська традиція ставить вчителя на вищий щабель поваги серед людей.
Найбільш шановані вчителі вчителів, родоначальників шкіл, традицій.
