| РЕКЛАМА |
 |
| Кількість матеріалів |
КОММЕНТАРИИ: 6
ФОРУМ: 62/101
БЛОГ: 15
НОВОСТИ: 23
РЕЗЮМЕ: 23
СТАТЬИ: 448
ТЕСТЫ: 28
|
|
В категории материалов: 19
Показано материалов: 11-19 |
Страницы: « 1 2 |
Сортировать по:
Даті ·
Назві ·
Рейтингу ·
Коментарям ·
Переглядам
|
Вам предлагается перечень гражданских специальностей в алфавитном порядке. После выбора специальности, которой Вы владеете или с которой желаете ознакомиться, Вы выходите на описание родственной воинской должности (группы должностей). |
|
Трудоустраиваться после значительного перерыва всегда непросто — работодатели настороженно относятся к такому соискателю. Да и сам он может испытывать психологические затруднения, связанные с переменой образа жизни. Можно ли добиться успеха, имея пробелы в резюме? |
Процесс поиска работы у каждого кандидата индивидуален. Идеальная
ситуация, когда он сразу же находит работу своей мечты и его тут же
готовы трудоустроить. Но нередки случаи, когда кандидат получает
несколько почти одинаковых предложений либо получает приглашение менее
интересной компании, в то время как более интересная все еще
«рассматривает» его резюме. О том, как сделать правильный выбор,
расскажет директор по развитию Центра развития карьеры AimToAction Арина ПАВЛОВА. |
В материале наших экспертов «Рецепты твоего успеха: кейс второй» была поднята тема попыток некоторых работодателей, заставить соискателей выполнять свою работу бесплатно, под предлогом выполнения тестовых заданий. Комментарии пользователей сайта Job.ru к этой статье показали, что многие из них сталкивались с подобными ситуациями. Для того, чтобы дать нашим читателям общую картину распространенности таких случаев на практике, мы и провели наше очередное исследование. |
В связи с развитием рынка в отечественную действительность все более активно внедряются институты зарубежного трудового права. Одни из них впоследствии отражаются в законодательстве и становятся легальными, а другие, в том числе job offer, о котором пойдет речь в данной статье, пока остаются лишь на уровне практики и не подкрепляются нормами юридической защиты. При этом сфера использования job offer постоянно расширяется. Отсутствие легализации данного института порождает серьезные вопросы о его правовой природе и о последствиях отказа работодателя — как от последующего трудоустройства лица, получившего job offer, так и от условий, которые в нем содержались. |
Каких только «черных списков» теперь нет! А главное — как зловеще и интригующе одновременно это звучит! Наиболее интересными кажутся истории, после которых рекрутеры не хотят связываться с отдельно взятыми компаниями и персонами. |
Якщо кілька місяців чи навіть років вас не беруть на роботу - можливо вас внесли у чорний список? Виявляється у роботодавців він є.За що туди заносять імена громадян і чим це їм загрожує - знає Інна Мазуркевич. |
СМГ (сделанные мною глупости) — эту замечательную аббревиатуру придумал в свое время известный психолог Дейл Карнеги с целью психологической разгрузки. Мол — если знаешь, что сделал глупость — запиши ее в воображаемый блокнот с надписью «СМГ», положи его в воображаемый ящик воображаемого стола и забудь о ней. |
|
Люди старше 40 лет часто слышат от работодателя: «Нам нужны более молодые». Возрастная дискриминация противозаконна, но люди средних лет отчасти виноваты сами, потому что не следят за собой. Вот три стратегии, как сбросить облик старика. |
|
|
| ГУРУ |
Матеріал з Вікіпедії — вільної енциклопедії.
Гу́ру (санскр. गुरू,"гідний") — духовний наставник, учитель.
Слово "Гуру" буквально означає «важлива людина», той, чиї слова цінніші за найшанованіші встановлені і загальноприйняті принципи, і він недиктатор, але порадник.
Гідний, поважний чоловік. Учитель. Наставник. Індійська традиція ставить вчителя на вищий щабель поваги серед людей.
Найбільш шановані вчителі вчителів, родоначальників шкіл, традицій. |
|
