Допустим, пригласили тебя на собеседование. Дабы не ударить в грязь лицом, ты начинаешь готовиться: собираешь кипу бумаг, надеваешь лучший костюм, готовишься к интеллектуальным задачам. А собеседник протягивает тебе лист бумаги и карандаш и говорит: «Рисуй».

Сбой в программе. «Это еще зачем? Я же не на вступительном экзамене в школу акварели Сергея Андрияки». Понятно, что это какой-то тест, но как предопределить его результат?

Каких только «черных списков» теперь нет! А главное — как зловеще и интригующе одновременно это звучит! Наиболее интересными кажутся истории, после которых рекрутеры не хотят связываться с отдельно взятыми компаниями и персонами.

1. Почему вы выбрали именно нашу компанию?

Вы идиот(ка), да? Я, как и все кандидаты до меня и после меня, направил резюме в десяток мест. Где устроюсь быстрее и выгоднее — там и хорошо.

Существует бесконечное множество вариантов проведения собеседования. Зависит это не только от должности, но и кучи других факторов. Хотите быть готовы к любому повороту? Мы нашли для вас сто вопросов, ответы на которые лучше продумать заранее!

Итак, от чего зависит, какие вопросы вам зададут? От чего угодно! От должности, на которую вы претендуете, от интереса начальника к будущему сотруднику, от отношения к работе вашего собеседника — рекрутера или даже просто от его настроения. Ну, попался вам въедливый или просто любознательный человек, которому просто интересна ваша личность. Вот он вас и допрашивает, как на Лубянке. А ваша задача — угодить ответами. К ним лучше готовиться заранее, чтобы не получилось как в описанной ниже истории.

— Я пришла устраиваться менеджером по продажам. Правда, это была крупная компания — из высшего, так сказать, дивизиона. А позиция стартовая. Да и сама я тоже была тогда еще «зеленой» и неопытной — даже на собеседование пришла на удачу. Готовиться не стала никак. Ну и получила в итоге банальнейший вопрос: «Что вы знаете о нашей компании?». А я ничего не знала, кроме того, что об этом производителе косметики и так знает каждая девушка, имеющая косметичку. Начала какую-то чушь нести — явно не то, чего от меня ждал рекрутер. И, представьте себе, после моего выступления собеседование довольно быстро закруглилось. Разумеется, мне отказали. Причины я поняла без лишних объяснений.

Стандартные формы интервью уходят в прошлое.

Сегодня для того, чтобы определить личные качества и профессиональные навыки кандидата, сотрудники западных компаний придумывают самые неординарные способы допроса соискателей. Предлагаем вашему вниманию реферат статьи Джейн Ломмел, в которой она разоблачает методы стандартного интервью, рассказывает об интервью-головоломках и некоторых сложностях телефонного собеседования.

Представители многих компаний до сих пор удивляются, почему собеседования нередко проходят не грамотные и опытные специалисты, а обаятельные соискатели, обладающие поверхностными знаниями и часто меняющие работу. Ответ на этот вопрос был сформулирован благодаря одному интересному исследованию, которое провели Фрэнк Бернири и Неа Гада-Джэйн, проанализировав 98 интервью.

На собеседовании были использованы стандартные методы интервьюирования. Интервью записывались на видеопленку, позже были сделаны 15-секунды клипы, включающие только начало каждого интервью (когда соискатель входит, пожимает руку собеседнику, садится и т. д.). Эти фрагменты были продемонстрированы группе специалистов, которые оценивали соискателей исключительно на основе этих коротких видеороликов. Результат оказался неожиданным даже для самих экспериментаторов: мнение группы о соискателях совпало с мнением интервьюеров, которые проводили стандартные 20-минутные собеседования с кандидатами.

Вывод был сделан следующий: решение было принято в самом начале, в течение нескольких секунд на подсознательном уровне, и техника традиционного интервью в большей степени не сыграла существенной роли.

Так что, господа соискатели, если вы собираетесь на интервью, убедитесь в первую очередь в том, что у вас хорошее рукопожатие и приветливая улыбка!