Не так уж и легко порою бывает при устройстве на работу понравиться кадровику. Ведь он подкован «от» и «до», а потому даже самую малейшую ложь может раскусить еще на этапе ознакомления с вашим резюме. И если вам удалось это, и вас пригласили на собеседование, к нему необходимо не только подготовиться, но еще и настроиться на него. А о том, как это правильно сделать, читайте в нашей статье.
В наше время все больше компаний переходят на онлайн-формат собеседований с целью экономии времени и средств. Вот несколько советов, как правильно себя вести во время собеседования по Skype.
Процесс поиска работы у каждого кандидата индивидуален. Идеальная
ситуация, когда он сразу же находит работу своей мечты и его тут же
готовы трудоустроить. Но нередки случаи, когда кандидат получает
несколько почти одинаковых предложений либо получает приглашение менее
интересной компании, в то время как более интересная все еще
«рассматривает» его резюме. О том, как сделать правильный выбор,
расскажет директор по развитию Центра развития карьеры AimToActionАрина ПАВЛОВА.
Некоторые рекрутеры, руководители и кадровики, прежде чем приглашать человека на собеседование, то есть на личную встречу, предпочитают предварительно организовать еще и телефонное интервью. Но это делается для того, чтобы они смогли вас оценить, а в этой ситуации и самому человеку было бы полезно провести анализ и понять, стоит ли соглашаться потом на личную встречу.
В материале наших экспертов «Рецепты твоего успеха: кейс второй» была поднята тема попыток некоторых работодателей, заставить соискателей выполнять свою работу бесплатно, под предлогом выполнения тестовых заданий. Комментарии пользователей сайта Job.ru к этой статье показали, что многие из них сталкивались с подобными ситуациями. Для того, чтобы дать нашим читателям общую картину распространенности таких случаев на практике, мы и провели наше очередное исследование.
Вы прошли собеседование, прошло уже несколько дней, рекрутер пообещал позвонить, но, вопреки его словам, ваш телефон молчит. Конечно, первое, о чем начинает думать соискатель, что его кандидатура не подошла. Нужно ли самому перезванивать сотруднику отдела кадров для того, чтобы прояснить ситуацию и означает ли это молчание со стороны компании работодателя отказ в приеме на работу? Нужно ли быть «назойливым» в данном случае? Издавна сложился стереотип, что звонить первым — это моветон, и делать этого кандидату не стоит. Исследовательский центр попытался разобраться в этой ситуации и опросил экономически активных граждан, а также «противоположную сторону» — представителей компаний.
Почему этот пункт настораживает работодателя и как можно изменить его мнение свою пользу.
Как долго можно искать новую работу? Неделю, месяц, полгода — зависит от ситуации и каждого отдельного человека. Хорошим специалистам и вовсе не приходится тратить на это ни минуты, потому что их переманивают в другую компанию прямо с рабочего места. Но, допустим, к числу таких профессионалов вы не относитесь, и поиск новой работы длится непростительно долго.
В связи с развитием рынка в отечественную действительность все более активно внедряются институты зарубежного трудового права. Одни из них впоследствии отражаются в законодательстве и становятся легальными, а другие, в том числе job offer, о котором пойдет речь в данной статье, пока остаются лишь на уровне практики и не подкрепляются нормами юридической защиты. При этом сфера использования job offer постоянно расширяется. Отсутствие легализации данного института порождает серьезные вопросы о его правовой природе и о последствиях отказа работодателя — как от последующего трудоустройства лица, получившего job offer, так и от условий, которые в нем содержались.
Каждый год веб-сайт по поиску работу Glassdoor.com публикует список самых странных вопросов, которые задавали соискателям на собеседованиях. Причем только четверть вопросов задавались в компаниях из сектора высоких технологий. Остальные принадлежат перу кадровиков всемирно известных корпораций.
Представьте себе человека по имени Джим. Он хочет устроиться на работу в Google и знает, что это очень трудно. Компания ежегодно получает миллионы резюме от соискателей. Только один из 130 кандидатов получает возможность работать в компании. Для сравнения: в Гарвард поступает один из 14 подавших заявление школьников.
Матеріал з Вікіпедії — вільної енциклопедії. Гу́ру (санскр. गुरू,"гідний") — духовний наставник, учитель.
Слово "Гуру" буквально означає «важлива людина», той, чиї слова цінніші за найшанованіші встановлені і загальноприйняті принципи, і він недиктатор, але порадник.
Гідний, поважний чоловік. Учитель. Наставник. Індійська традиція ставить вчителя на вищий щабель поваги серед людей.
Найбільш шановані вчителі вчителів, родоначальників шкіл, традицій.
