| РЕКЛАМА |
 |
| Кількість матеріалів |
КОММЕНТАРИИ: 6
ФОРУМ: 62/101
БЛОГ: 15
НОВОСТИ: 23
РЕЗЮМЕ: 23
СТАТЬИ: 448
ТЕСТЫ: 28
|
|
В разделе материалов: 171
Показано материалов: 71-80 |
Страницы: « 1 2 ... 6 7 8 9 10 ... 17 18 » |
|
Вам предлагается перечень гражданских специальностей в алфавитном порядке. После выбора специальности, которой Вы владеете или с которой желаете ознакомиться, Вы выходите на описание родственной воинской должности (группы должностей). |
Для немолодых людей и граждан предпенсионного возраста картина на рынке труда складывается неутешительная. Подавляющее большинство руководителей хотят видеть среди своих сотрудников людей не старше 35 лет. В крайних случаях работодатели соглашаются на 40–45. А 50-летние не нужны никому… Ограничения по возрасту содержат более половины объявлений о найме. Но даже если возрастной ценз не указан, обольщаться не стоит. Суть политики многих компаний сегодня сводится к следующему: коллектив фирмы молодой, поэтому всяким «древним ископаемым», даже если они и полезные, у нас не место! Но, как показал наш опыт, попытка — не пытка… |
|
В наш век конкурентной борьбы за престижное рабочее место под денежным дождем (а не под солнцем, как ошибочно считают многие) каждая мелочь в трудоустройстве имеет огромное значение. А резюме так и вообще, основа всех основ. Именно оно становится вашим пропуском в мир больших возможностей, которые предполагает должность, какую вы в данный момент стремитесь получить. Как сделать так, чтобы работодатель отобрал именно ваше резюме? Как же написать его, чтобы оно реально отражало то, на что вы способны, и в то же время на все сто соответствовало бы предъявляемым требованиям? |
Нет ничего… профессиональных достижений, опыта работы, служебного роста, нет даже семейного положения и персонального автомобиля. И чтобы компенсировать необъятные белые поля резюме, в довесок к нему новички высылают копию диплома и похвальные грамоты. Подобные уловки приводят к совершенно противоположным целям — они способны лишь вызвать улыбку у работодателя или HR-менеджера. Как же писать резюме, если писать, по сути, не о чем? |
|
«Сопроводиловка» — об нее сломала зубы уйма кандидатов. А итоги? Вместо того чтобы дорого продать себя, мы собственными руками губим, потому что не умеем правильно писать сопроводительные письма. Что можно сделать, чтобы повысить их «проходимость»? |
Какие бывают резюме? Почему не всегда подходит хронологическое резюме? В каких случаях лучше выбрать другие виды резюме? Какое резюме нужно руководителю? Время от времени приходится слышать, что резюме потихоньку отмирает. На смену резюме идут интернет-досье и онлайн-опросники. Однако до массового распространения этих технологий пока далеко. А потому до сих пор наиболее эффективной формой получения информации от соискателей является резюме. Своих возможностей оно пока не исчерпало. Более того, многие даже не подозревают, насколько разными бывают резюме. Нет, мы не имеем ввиду «плохие», «получше» и «хорошие». Речь идет о разных видах резюме. |
|
Трудоустраиваться после значительного перерыва всегда непросто — работодатели настороженно относятся к такому соискателю. Да и сам он может испытывать психологические затруднения, связанные с переменой образа жизни. Можно ли добиться успеха, имея пробелы в резюме? |
|
Корпоративная культура — одно из главных чудес в крупных современных организациях. Это генетический код компании, учитывающий полезные модели поведения в данной культуре, которые помогли ей выжить и привели на вершину. Это, своего рода, иммунная система, защищающая ее от чужаков и притягивающая близких по духу. В компаниях с сильной корпоративной культурой основные ее принципы закреплены в кодексе или правилах поведения, в обычных компаниях — они просто витают в воздухе… |
|
Хотя темп разворачивания мирового экономического кризиса снизился, по некоторым направлениям ситуация еще больше обостряется. Особенно болезненно отражаются последствия экономических неурядиц на сфере занятости. В этой социально чувствительной области многие эксперты особых подвижек в снижении безработицы в 2012 году не ожидают. Не в последнюю очередь потому, что в таких неопределенных условиях приход больших иностранных инвестиций в Украину, с которыми связывались основные надежды, вряд ли возможен. Да и отечественные предприниматели в своем большинстве не видят смысла рисковать — вкладывать средства в реализацию крупных проектов, создание новых и даже удержание уже имеющихся рабочих мест. В результате ситуация на рынке труда в начале года довольно пестрая. |
|
|
| ГУРУ |
Матеріал з Вікіпедії — вільної енциклопедії.
Гу́ру (санскр. गुरू,"гідний") — духовний наставник, учитель.
Слово "Гуру" буквально означає «важлива людина», той, чиї слова цінніші за найшанованіші встановлені і загальноприйняті принципи, і він недиктатор, але порадник.
Гідний, поважний чоловік. Учитель. Наставник. Індійська традиція ставить вчителя на вищий щабель поваги серед людей.
Найбільш шановані вчителі вчителів, родоначальників шкіл, традицій. |
|
