| РЕКЛАМА |
 |
| Кількість матеріалів |
КОММЕНТАРИИ: 6
ФОРУМ: 62/101
БЛОГ: 15
НОВОСТИ: 23
РЕЗЮМЕ: 23
СТАТЬИ: 448
ТЕСТЫ: 28
|
|
В разделе материалов: 171
Показано материалов: 151-160 |
Страницы: « 1 2 ... 14 15 16 17 18 » |
|
Собеседование является основным методом оценки и
отбора кадров. При конкурсном отборе кандидатов на престижные и
высокооплачиваемые вакансии на собеседование могут быть приглашены десятки
людей. А на работу возьмут одного. Обычно это тот, кто лучше всех показал себя
на собеседовании. Поэтому хорошая подготовка к собеседованию имеет особое
значение для достижения успеха. |
Грамотно составленное и оформленное резюме демонстрирует Вашу профессиональную компетентность и уверенность в своих силах. |
|
Собеседование является основным методом оценки и отбора кадров. При конкурсном отборе кандидатов на престижные и высокооплачиваемые вакансии на собеседование могут быть приглашены десятки людей. А на работу возьмут одного. Обычно это тот, кто лучше всех показал себя на собеседовании. Поэтому хорошая подготовка к собеседованию имеет особое значение для достижения успеха. |
|
При трудоустройстве в новую компанию вам предложили пройти тестирование? Не спешите отказываться, в тестах нет ничего страшного, никто не пытается «залезть к вам в душу». Просто каждый руководитель, нанимающий нового сотрудника, мечтает «попасть в десятку» - найти такого специалиста, который сможет проявить себя и как профессионал, и в коллектив легко «впишется». Выяснить, насколько этому идеалу соответствуют реальные кандидаты, компании пытаются с помощью различных тестов. |
|
Какое бы интервью ни проводил с вами эйчар - биографическое, стрессовое, бихевиоральное, интервью по компетенциям, - разговор так или иначе зайдет о причинах увольнения с предыдущего места работы. Ни в коем случае не стоит пытаться отделаться общими фразами типа "в компании была негативная атмосфера", "все новые веяния рубились на корню". Стремление уйти от прямого ответа вызовет подозрения. |
|
Твердження, про те, що випускнику вузу чи молодому спеціалісту без досвіду роботи важко працевлаштуватися, — не більше ніж міф, і цей міф поступово розсіюється. Але це не означає, що роботодавці готові брати всіх, хто отримав диплом. Роботу шукати все ще нелегко: треба розглянути сотні оголошень, написати і розіслати сотні резюме, зі страхом очікувати відповіді і співбесіди. |
|
Перед тем как идти на собеседование, Вам обязательно следует продумать свой ответ на просьбу интервьюера "рассказать немного о себе", поскольку наверняка к Вам обратятся с таким пожеланием. С этой целью отработайте мини-презентацию дома (она, кстати, Вам еще не раз пригодится), следуя нижеприведенным принципам. |
|
Перед вами – основні причини відмови в роботі, зібрані шляхом опитування рекрутерів і фахівців з HR. |
|
В большинстве случаев собеседование является основным методом оценки и отбора персонала. На интервью приглашается, как правило, несколько соискателей, но предложение о работе будет сделано только одному из них. Поэтому ответы на вопросы интервьюера играют огромную роль в успешном прохождении этого испытания. Можно выделить ряд стандартных вопросов, которые задают эйчары с завидным постоянством, и один из них касается пяти определений, характеризующих соискателя наилучшим образом. |
|
Влияние финансового упадка уже ощутили на себе многие. Попав в
затруднительное положение, фирмы проводят уменьшение штатов, и те, кто
еще недавно ощущал себя стабильно и уверенно, оказываются не у дел. |
|
|
| ГУРУ |
Матеріал з Вікіпедії — вільної енциклопедії.
Гу́ру (санскр. गुरू,"гідний") — духовний наставник, учитель.
Слово "Гуру" буквально означає «важлива людина», той, чиї слова цінніші за найшанованіші встановлені і загальноприйняті принципи, і він недиктатор, але порадник.
Гідний, поважний чоловік. Учитель. Наставник. Індійська традиція ставить вчителя на вищий щабель поваги серед людей.
Найбільш шановані вчителі вчителів, родоначальників шкіл, традицій. |
|
