Возможно, вы идеально подходите на вакансию, но менеджер по персоналу может этого не понять, бегло просмотрев ваше резюме и почти сразу отправив его в корзину. Даже в век высоких технологий и онлайн-коммуникаций, хорошо составленное резюме является основой успешного поиска работы.

Общеизвестно, что орфографические и грамматические ошибки вызывают крайне негативную реакцию рекрутеров. Наличие в резюме таких «ляпов» — практически гарантия того, что его не будут долго рассматривать. Но есть ли еще какие-то особо раздражающие вещи? Эксперты рассказывают, что заставляет их скомкать и выбросить резюме кандидата после одного быстрого просмотра.

В идеале встреча соискателя и работодателя — это взаимное знакомство и обсуждение возможных перспектив дальнейшего делового сотрудничества. Но это только в идеале. Чаще всего дело «портят» сами соискатели: воспринимают собеседование как экзамен, боятся брать инициативу в свои руки, задавать вопросы по условиям труда, оплаты, перспективам. И вместо непринужденного обсуждения общих, по сути дела, интересов, получается непродуктивный допрос.

С другой стороны, работодатели тоже не прочь «подлить масла в огонь» — смутить кандидата на вакансию какими-нибудь особыми проверками и каверзными вопросами. Что же может ожидать соискателя на собеседовании? К чему стоит готовиться, чтобы не быть застигнутым врасплох?