| РЕКЛАМА |
 |
| Кількість матеріалів |
КОММЕНТАРИИ: 6
ФОРУМ: 62/101
БЛОГ: 15
НОВОСТИ: 23
РЕЗЮМЕ: 23
СТАТЬИ: 448
ТЕСТЫ: 28
|
|
В категории материалов: 75
Показано материалов: 61-70 |
Страницы: « 1 2 ... 5 6 7 8 » |
Сортировать по:
Даті ·
Назві ·
Рейтингу ·
Коментарям ·
Переглядам
Есть люди, которые панически боятся на собеседовании услышать слово «Нет», вернее даже не так, они панически боятся услышать слово «Нет» в очередной раз. Что значит в очередной? В их понимании все выглядит именно так: - пришел на собеседование;
- рассказал про себя;
- послушал про компанию;
- либо сразу же услышал, что тебя не приняли, либо не услышал вообще никакого ответа, и именно поэтому понял, что отказали в трудоустройстве.
|
Интервью – один из самых важных этапов оценки кандидата.
Как вести себя на собеседовании? О чем рассказывать, а о чем стоит умолчать? Прежде всего, следует знать часто задаваемые вопросы не только по профессиональному опыту, но и о личных качествах. Вот некоторые из них: |
|
Собеседование является основным методом оценки и
отбора кадров. При конкурсном отборе кандидатов на престижные и
высокооплачиваемые вакансии на собеседование могут быть приглашены десятки
людей. А на работу возьмут одного. Обычно это тот, кто лучше всех показал себя
на собеседовании. Поэтому хорошая подготовка к собеседованию имеет особое
значение для достижения успеха. |
|
Собеседование является основным методом оценки и отбора кадров. При конкурсном отборе кандидатов на престижные и высокооплачиваемые вакансии на собеседование могут быть приглашены десятки людей. А на работу возьмут одного. Обычно это тот, кто лучше всех показал себя на собеседовании. Поэтому хорошая подготовка к собеседованию имеет особое значение для достижения успеха. |
|
При трудоустройстве в новую компанию вам предложили пройти тестирование? Не спешите отказываться, в тестах нет ничего страшного, никто не пытается «залезть к вам в душу». Просто каждый руководитель, нанимающий нового сотрудника, мечтает «попасть в десятку» - найти такого специалиста, который сможет проявить себя и как профессионал, и в коллектив легко «впишется». Выяснить, насколько этому идеалу соответствуют реальные кандидаты, компании пытаются с помощью различных тестов. |
|
Какое бы интервью ни проводил с вами эйчар - биографическое, стрессовое, бихевиоральное, интервью по компетенциям, - разговор так или иначе зайдет о причинах увольнения с предыдущего места работы. Ни в коем случае не стоит пытаться отделаться общими фразами типа "в компании была негативная атмосфера", "все новые веяния рубились на корню". Стремление уйти от прямого ответа вызовет подозрения. |
|
Перед тем как идти на собеседование, Вам обязательно следует продумать свой ответ на просьбу интервьюера "рассказать немного о себе", поскольку наверняка к Вам обратятся с таким пожеланием. С этой целью отработайте мини-презентацию дома (она, кстати, Вам еще не раз пригодится), следуя нижеприведенным принципам. |
|
Перед вами – основні причини відмови в роботі, зібрані шляхом опитування рекрутерів і фахівців з HR. |
|
В большинстве случаев собеседование является основным методом оценки и отбора персонала. На интервью приглашается, как правило, несколько соискателей, но предложение о работе будет сделано только одному из них. Поэтому ответы на вопросы интервьюера играют огромную роль в успешном прохождении этого испытания. Можно выделить ряд стандартных вопросов, которые задают эйчары с завидным постоянством, и один из них касается пяти определений, характеризующих соискателя наилучшим образом. |
Телефонное интервью
Вы составили
и грамотно оформили резюме,
разместив его на различных интернет-ресурсах, представляющих площадку
для встречи соискателей с работодателями. Выбрали наиболее понравившиеся
и отвечающие вашим представлениям о новом месте работы вакансии и,
составив сопроводительные письма к каждой позиции, разослали их
в компании. Через какое-то время вы начинаете «собирать
урожай» в виде приглашений от работодателей.
Телефонное общение призвано сэкономить время не только рекрутера,
но и соискателя, поскольку может уберечь от ненужных разъездов
на заведомо «пустые» собеседования.
В некоторых случаях первый этап собеседования с кандидатами многие
рекрутеры проводят посредством телефонной связи. Разговора
продолжительностью 10–20 минут, как
правило, бывает вполне достаточно для того, чтобы подтвердить
заинтересованность кандидата в открытой позиции, составить общее мнение
о потенциальном сотруднике и принять решение о целесообразности очной
встречи.
Телефонное общение призвано сэкономить время не только рекрутера,
но и соискателя, поскольку может уберечь от ненужных разъездов
на заведомо «пустые» собеседования. Поэтому ни в коем случае не стоит
стесняться задавать вопросы о содержании работы, задачах, ресурсах
и оплате труда. Цель претендента на данном этапе – произвести
благоприятное впечатление на собеседника, добившись приглашения
на интервью. |
|
|
| ГУРУ |
Матеріал з Вікіпедії — вільної енциклопедії.
Гу́ру (санскр. गुरू,"гідний") — духовний наставник, учитель.
Слово "Гуру" буквально означає «важлива людина», той, чиї слова цінніші за найшанованіші встановлені і загальноприйняті принципи, і він недиктатор, але порадник.
Гідний, поважний чоловік. Учитель. Наставник. Індійська традиція ставить вчителя на вищий щабель поваги серед людей.
Найбільш шановані вчителі вчителів, родоначальників шкіл, традицій. |
|
